被申通辞退当事人发文反驳!

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中国网财经1月8日讯(记者 张紫祎)“996”、“007”等打工人加班话题又引发了各界关注。日前,“应届生称因拒绝996被申通快递辞退”一事又有了新进展。申通快递昨日回应表示,公司上班时间为早9晚6,周末临时加班工作日可调休,不存在强制996。此外,申通快递表示小江被辞退的真实原因是试用期工作结果不达标。

(原创文章久久自媒体)

不过,申通快递回应后,当事人小江随即发文反驳,他认为,申通快递回应避重就轻,偷换概念。公司从未告知岗位录用标准。

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当事人发微博谈“被辞退”一事

(原文来自久久自媒体)

1月7日,一则“应届生称因拒绝996被申通快递辞退”的视频引发人们关注。视频中,上海小伙小江爆料称自己是2020应届毕业生,于2020年7月2日入职申通快递。9月7日,申通快递副总监找下属谈话,说部门要求9点以后下班,这是为你们负责,还表示不要在这个年纪谈恋爱。

小江在视频中透露,其实正常是6点就可以下班的,但就算工作做完了,也不准走。由于拒绝无意义的加班,小江未按照9点下班的要求,于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。

被申通辞退当事人发文反驳

截图来源:沸点视频

同日,微博博主@莱昂小李子 称自己就是新闻里被辞退的应届生本人,并连发多条微博谈“被辞退”一事。

被申通辞退当事人发文反驳

截图来源:@莱昂小李子 微博

该博主在微博中详细讲述了“被辞退”的过程及后续维权经过。他表示,2020年9月7日,其直属领导,申通快递副总监找其谈话:“在我这个部门,未来肯定会要求你们8点以后下班,9点以后下班。说白了,这是为你们负责。”但在他看来,领导强制要求员工加班,全程不提“加班费”三个字并不是负责,而是赤裸裸地压榨。

@莱昂小李子 称,9月9日,申通快递副总监和hr告知其试用期不合格,在其提出要仲裁后,还被hr“言语威胁”。不过,他最终还是选择维权,并于9月24日向青浦区仲裁委提交申请。11月16日,仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为,判决申通快递依法向当事人支付赔偿金。

“申通快递在履行期的最后几天提起上诉,向中院申请撤销裁决。和往常一样,我依旧选择维护自己的合法权利,目前正在等待下次开庭中。”该博主表示。

此外,中国网财经注意到,@莱昂小李子 还在微博中透露:“在入职申通的第一天,便踩入申通的第一个坑,即:合同上并未写明工资数目,也没有工资组成形式。”由于刚毕业,缺乏社会经验,对此没有放在心上。而这给在他被辞退后,在仲裁庭上和申通对峙时增添了不少困难。

“申通快递在辞退我后,还强行扣除我1000元工资,至今仍未支付。”他表示,文中描述事件,均有录音文件。在法律需要时,均可作为证据出示。

申通快递回应:不存在强制

就“应届生称因拒绝996被申通快递辞退”一事,中国网财经联系到了申通快递。

申通快递7日晚给到的回应文件上显示,申通快递上班时间为早9晚6,周末临时加班工作日可调休,不存在强制996;小江被辞退的真实原因是试用期工作结果不达标;在正式辞退前小江主管和HR曾和他一起设定了试用期目标,并给予了半个月时间,在发现无改进后,9月28日才解除劳动合同。

对于视频中,小江主管“不要着急在这个时间段谈恋爱”的言论,申通快递也给出回应,表示这是主管个人经验,但公开对员工们提倡是失当的。公司支持“年轻人想爱就爱,想燃就燃,爱情和工作并不冲突,爱情也是工作的动力”。

申通快递称:“我们尊重上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会关于该事件的裁决,因在事实认定上存在争议,我司已经提出上诉,无论结果如何,都会遵照最终裁决执行。”

不过,@莱昂小李子 对申通快递上述说法似乎并不认同。7日晚23点44分,@莱昂小李子 发微博对申通快递的说法回应表示:“关于申通的回应,我认为可以这么形容:避重就轻,偷换概念。”

被申通辞退当事人发文反驳

截图来源:@莱昂小李子 微博

针对申通快递提到的“试用期与公司要求和预期有较大差距,在多次沟通后签订整改目标,在给予半个月整改时间但无任何改进”一事,@莱昂小李子 表示,第一,申通9号辞退他时,在从未告知岗位录用标准的情况下,说他不符合录用标准、不达标。连最基本的要求都没有,何来不达标一说?第二,申通并没有和他沟通整改,更没有所谓的半个月整改时间。

关于考核表,@莱昂小李子 称,截止仲裁开庭为止,表上只在信息栏上有他的名字,而考核评分和确认处都是空白,因为申通快递根本没对其进行过考核。他提供的仲裁委裁决书显示:被申请人申通快递并未依此考核表对申请人进行考核,不能证明申请人试用期工作表现,本会不予采纳。

被申通辞退当事人发文反驳

图片来源:@莱昂小李子 微博 

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