郑州富士康怎么样(郑州富士康旺季为何掀起离职潮)

郑州富士康怎么样(郑州富士康旺季为何掀起离职潮)富士康后半年的旺季终于来了,加班费、奖金、返费……半年下来能挣好几万!每天从四面八方五湖四海来应聘入职的数不胜数。然而,在热火朝天的同时,也掀起了离职潮,有很多员工排队辞职。为什么呢?我们来听听内部员工怎么说!网友1:30岁了,养家糊口不容易,熬是熬不 (本文来自www.jj00.com)

郑州富士康怎么样(郑州富士康旺季为何掀起离职潮)富士康后半年的旺季终于来了,加班费、奖金、返费……半年下来能挣好几万!每天从四面八方五湖四海来应聘入职的数不胜数。 (原创文章www.jj00.com)

郑州富士康旺季为何掀起离职潮?听听内部员工怎么说! (本文来自www.jj00.com)


然而,在热火朝天的同时,也掀起了离职潮,有很多员工排队辞职。为什么呢?我们来听听内部员工怎么说!

网友1:

30岁了,养家糊口不容易,熬是熬不过富士康的,没文化,又没关系,只能靠拿返费来多赚点钱,放心吧,我还会回来的!

(原来很多人辞职是为了再进来挣返费啊,真有想法!)

网友2:

富士康的工资,和其他行业比其实差不多。但是舒适度肯定比不了其他行业。这一点希望人资的主管要认真分析。不然我们留下的员工,肯定是“老弱病残”。

网友3:

马总已经总结的很精辟了,就俩原因:

钱,没给到位;心,委屈了。

网友4:

对于能屈能伸的我来说,只要钱给到位了,委屈点也无所谓。但是,钱给的少,还他妈的受委屈,谁还干?

郑州富士康旺季为何掀起离职潮?听听内部员工怎么说!


网友5:

我也了解了很多离职员工离职前的抱怨:

第一呢,富士康对员级员工起码六年没涨过底薪了,工资太低了;

第二呢,说起来有旺季补贴了,可这二个月又把岗位津贴扣了(个别车间),算下来等于没补贴,完全是套路;

第三呢,干了八九年的老员工和才进厂的新员工没啥区别(底薪、补贴等),还是趁着年轻,也可以出去闯闯,真是想回来了也可以再进来;

第四呢,就是基层干部的素质问题,哪个员工和他走的近了(爱拍马屁、请吃个饭、送包烟、槟榔等),就可以把这个员工的绩效打的好一点,相应奖金多一点,要是老实忠厚的人,就别想好过了,所以他们感觉没啥发展前途,就匆匆离开了富士康,我也真心地呼吁一下,该变变模式了!要不然………

网友6:

普工,工资低。做最底层工作。所以说多数辞职的都是普工。再就是变动太大。总是来回换车间,好不容易关系都融洽了。给你换个新车间,新环境,新同事。还得慢慢适应,适应能力不强的,没有了熟人,就也不干了。再说富士康也不缺人,这个走了,那个来。别的公司好,待遇好。所以也有跳槽了。还是那句话。只要钱到位,啥活我都会。

郑州富士康旺季为何掀起离职潮?听听内部员工怎么说!


网友7:

钱少活多离家远,位低权轻责任重

网友8:

也许月薪能五千以上,或许离职的就没那么多了!还有就是工作时间太长,有的活又太累;总之,没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。

网友9:

1.熊孩子们放假了,回家进入封闭模式

2.三月进厂返费到手,该收手时候就收手

3.后续返费诱惑力度不大,工资没有弹性

网友10:

员工离职原因林林总总,总结概括一下:除了个人因素之外就是给钱不够、吃不好、住不好、累住了、受气了。

郑州富士康旺季为何掀起离职潮?听听内部员工怎么说!


来的目的一样,都是为了挣钱,走的理由千差万别,无论怎样,希望大家有光明前途可奔赴,有无悔岁月可回首!努力,奋斗!

我不去想是否能够成功

既然选择了远方

便只顾风雨兼程

我不去想能否赢得爱情

既然钟情于玫瑰

就勇敢地吐露真诚

我不去想身后会不会袭来寒风冷雨

既然目标是地平线

留给世界的只能是背影

我不去想未来是平坦还是泥泞

只要热爱生命

一切,都在意料之中!


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