超龄毕业生(2)

　　学生呼吁新政留缓冲期

　　本来签好的工作面临解约，错过了求职季“金九银十”的黄金时期，这突然的消息让不少“超龄毕业生”感到措手不及。“如果央企国企真的要开始限制落户年龄，能不能有一年的缓冲期，已签约的不在限制之内？”在一个众多“超龄毕业生”聚集的QQ群里，应届毕业生小吴的诉求刚发出，就有不少学生表示赞同。 （原创文章www.jj00.com）

　　“如果是去年9月份出台新政，我还有可能根据自己的情况来选择职业，现在实在太突然了。”小吴是一所在京985高校的应届硕士毕业生，学制是2.5年，因为出生于1986年，今年3月就要毕业的小吴的工作突然发生了问题。小吴说，自己签约单位的户口跟编制绑定，没有户口就没有工作，单位已经告知小吴，如果给不了户口就会跟他解除协议。

　　同小吴一样，北京师范大学的应届硕士毕业生小曹也是1987年的“超龄毕业生”。小曹自称拒绝了上海、苏州、深圳的工作选择留在北京。“应届毕业生的身份只有一次，能不能给今年的学生一个缓冲期？先过渡一下，我们已经错过了去别的城市的最佳机会。”

　　据学生们反映，目前已确认的在录用时保证了户口并签署了三方协议，但现在因人社部政策面临进京指标调整的单位，至少包括中科院、中国联通、中国移动、中国船舶工业集团、中国航空工业集团公司、建设银行、部分在京部属高校等。

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　　北京执行落户年龄限制曾给出缓冲期

　　就目前可知的“央企进京指标新政”来看，中央机构进京指标的收紧政策确实与2013年北京进京指标的收紧一脉相传：从对年龄没有明确限制，到进行严格的界定，且对于年龄的界定相一致，皆为毕业当年本科生不超过24岁、硕士生不超过27岁、博士生不超过35岁。实际上，在刚刚结束的北京两会上，就有政协委员提出，一方面北京地区在收紧进京指标的额度，而另一方面收紧的额度却又被中央机构占据，对于调控人口并无实际作用。

　　据了解，北京地区在2013年首次对应届毕业生进京落户提出了明确的年龄界定，当时也曾引发了部分签订了三方协议的毕业生因年龄超出而面临解约的困境。就此，北京市人力社保局经过研究表态：考虑到2013届高校毕业生择业正在进行中，已有不少毕业生与用人单位达成了初步接收意向，为避免新旧政策衔接带来的影响，对于此前已与单位达成接收协议，且用人单位满意、愿意引进的2013届毕业生，由用人单位提出申请，可按原政策引进。这就给了一个缓冲期。而到了2014年乃至今年，有关年龄的限定开始被严格地执行。

　　对于为什么要设定年龄的门槛，北京市人力社保局明确，是为了优化北京人才队伍年龄结构，给年轻应届毕业生以更多的留京发展机会，引进的重点将以年轻化、高素质且属于北京市紧缺专业的应届毕业生为主。当然，对于有较长工作经历、超出年龄要求的毕业生及各类在职学习人员，进京之路并没有被堵死，可以按照本市有关引进成熟人才的程序和标准申报进京手续。