“禁止职场霸凌法”启动 韩国上班族将迎来曙光

原题目：韩今日启动“禁止职场霸凌法”违者面临3年以下刑期或罚款 （本文来自www.jj00.com）

[全球世时报特约记者金惠真]韩国雇用网站Incruit的一项查询显露，因为压力太大，90%的韩国上班族经常随身携带告退信，而最令他们受不了的就是“上司的霸凌行为”。不外，韩国上班族即将迎来曙光——韩国16日正式实施“禁止职场霸凌法”。该法严禁职场上司行使职务便当对部下施加精神和身体上的毒害。 （原创文章久久自媒体）

据《中央日报》15日报道，对于职场上司对部下辱骂、毁谤甚至“穿小鞋”的行为，当局一向没有严加牵制的司法依据。但从16日起头施行的“禁止职场霸凌法”（劳动基准法修订案）让那些“职场受气包”有了捍卫自身权益的司法兵器。报道称，“禁止职场霸凌法”适用的局限包罗：行使职务或关系优势霸凌对方；分配或过问买卖领域以外的事情；给对方施加身体和精神上的疼痛或制造恶劣的上班情况。悉数知足上述三项前提的，将被认定为职场霸凌行为。 （原文来自久久自媒体）

按划定，发现职场霸凌行为后，用人单元单子应立刻睁开查询，并接纳珍爱受害者的办法，如换取工作岗位、严惩加害者等。今朝，三星、现代、LG、SK等韩国大公司早已将“反职场霸凌”条目写入公司规章轨制，并对员工进行相关教育，一些公司还施行“在线匿名举报”轨制。

报道称，“禁止职场霸凌法”尚未划定若何惩处加害者，但禁止用人单元单子以举报、诘扬职场霸凌为由不公看待（解雇等）举报者或受害者，违者将处以3年以下有期徒刑或3000万韩元（1000韩元约为6元人民币）以下罚款。剖析称，这或许考虑到这类司法首次实施，其首要目的不在于惩处，而是指导用人单元单子自发接纳需要办法预防职场内发生霸凌行为。另据《中央日报》报道，修订版“工伤赔偿法”也从16日起头正式生效。该律例定，职场霸凌导致的工作压力也将被视为工伤领域，，届时受害者可据此申请工伤补偿。

韩媒称，因为“职场霸凌行为”的界定尺度仍很恍惚且贫乏针对加害者的惩罚内容，今朝大多数上班族对该法的强制性持质疑立场，但都认为用司法明文禁止职场霸凌行为自己，就具有重大意义，可以间接起到威慑感化。15日，韩联社揭橥社论称，出台并实施“禁止职场霸凌法”的宗旨在于消弭职场内横行的各类霸凌行为，进展以此为契机，韩国社会早日形成成熟的职场文化。

责任编纂：张义凌