要钱还是要家人：..公司推出3天工作制，但薪水要降低四成

你是否已经厌倦了996？在..，一家证券公司正筹算许可员工每周只工作3至4天。 （原文来自www.jj00.com）

据..媒体12月17日报道，三井住友金融集体公司旗下子公司日兴证券规划在2020年接纳全新的工作机制——公司许可员工每周只工作三到四天。据悉，这种工作机制在..的大型证券公司里很少见。

比来的一次采访中，日兴证券总裁清水喜彦透露，引入新的工作机制可便于员工照看怙恃或其他家庭成员（包罗年季子女）。 （本文来自久久自媒体）

“我进展经由引入全新的工薪机制，如许就能削减公司的去职率。”清水喜彦说。

清水喜彦用本身照看家人的经验做例子说：“我们有需要为有照看家人需求的员工供应足够的假期，削减他们的上班天数，如许能够匡助一些员工在照看家人和工作之间连结均衡，他们也有时间带年迈的怙恃到病院看病。”

▲日兴证券总裁清水喜彦

不外缩短每周的工作时间照看家人也是有前提的，岁数在40岁及以上的员工才有资格选择每周工作三天，，当然，他们的薪水会降低40％；30岁以上的员工能够选择每周工作四天，但工资将削减20％。而且，治理岗员工弗成以选择这种工作体式。

日兴公司采用缩短工作时间的机制不光有利于员工，也是公司的成长计谋之一——公司许可员工选择新的工作机制也是进展他们能够把照看家人的经验运用到为老年客户的办事上。日兴证券规划到2021年3月底，将办事老年客户的员工人数从今朝的35人增加到200人摆布。

清水喜彦认为，增加为老年客户办事的人员数量能够“为老年顾客及其亲属减轻一些养老压力”——员工会按期向茕居老年客户的家人申报他们的健康状况，公司也许可老年客户的亲戚搜检客户在金融机构进行生意的状况。

除此之外，日兴证券还将许可员工..工作，员工最多可获三年的假期——首要为了轻易持续进修。公司认为，这种薪酬机制便于员工接纳天真的工作体式，也有助于他们职业成长。

在拓展国外买卖方面，据悉日兴证券不久后将在北京设立代表处，也规划于2020年夏日起头为新加坡开展买卖。

当然，除了中国和新加坡的买卖，清水喜彦也透露公司会进一步扩大公司在美国的股票和债券承销买卖，估计到2022年国外买卖发生的利润将增加一倍，达到200亿日元（约12.8亿元人民币）。

（贾琦）