韩国男性休职育儿者激增！连续3年递增50%:辞职育儿女性仍达170万

12月18日，据外媒报道，韩国男性休职育儿者激增，一连3年递增50%。

（自媒体久久自媒体）

报道中指出，，韩法律律划定抚育8岁以下婴幼儿时，怙恃一方可申请育儿休职，最长为1年。休职时代用人单元单子无法界说务支出工资，但可经由雇佣保险峻求单元单子支出部门工资。

（原文来自久久自媒体）

但因为复职时存在原有岗位已有人替代等实际问题，韩国每年使用育儿休职的人数仅数万人，以公务员为主。

（原文来自www.jj00.com）

据韩国统计厅12月18日发布的数据显露，2018年韩国育儿休职者中82.2%为女性，17.8%为男性，男性比例同比增进47%。

固然男性占比不大，但男性育儿休职者近年来每年快速增进约50%，复职后在原单元单子工作超1年者占到79.1%，同比上升2.3%。

韩国统计厅社会统计企划科长姜有景(音)透露，育儿休职者复职雇佣率的增加意味着企业内部正在形成复职后仍能持续工作中的气氛。

因家庭原因告退的女性仍好多，以本年4月为基准，已达到169万9千人，占已婚女性的20%摆布。告退的原因中，育儿占比最多(38.2%)，其次是娶亲(30.7%)和怀孕(22.6%)。

男女雇佣率差距虽在缩小，但已婚的情形下，男性雇佣率为81.8%，女性雇佣率为53.5%，差距高达27.6%。

韩国男性休职育儿者激增！连续3年递增50%:辞职育儿女性仍达170万

起原:快科技

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标签：育儿 韩国 激增 递增 辞职 男性 连续 女性
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