美国白叟1/5照样上班族！这十个科技入门工作最高薪

联邦申报指出，65岁以上美国公众近五分之一仍在工作，为半个多世纪来最高比率；同时，仍在工作的这群人财务状况或者较佳。

（本文来自www.jj00.com）

65岁以上近1/5照样上班族

美国退休协会（AARP）是协助美国老年人的非营利组织。 （原文来自www.jj00.com）

凭据它的数据，美国有20%65岁以上的人仍在工作或在找工作。

凭据美国生齿查询局（UnitedStatesCensusBureau）预估，

自2012年至2060年，岁数65岁以上的生齿将成长1.1倍，而85岁以上的生齿更将成长2倍。

波士顿学院的研究显露，

愈来愈多公众延撤退休，而拥有大学学历者最轻易在65岁今后仍留在职场；

学历较低者持续留在职场则较为难题。

这是很主要的区别，因为理财专家说，这两个族群65岁今后持续工作都有助于保障退休后的财务安宁；

很多人的退休储蓄不足，留在职场可持续存钱，并可累积较高额的社会平安金，

何况，很多年长者宁肯借由工作拥有更活跃的社交生活。

学历较低者平日无法遂其所愿一向工作下去，即使他们的退休储蓄或者更少。

相反地，很多人因健康欠安或其他身分，在65岁前就被迫退休。

波士顿学院研究经济学者鲁特雷吉说，

大学和高中学历者的退休岁数差距愈来愈大，男性退休岁数的差别尤其显着，

而近数十年来步入职场女性的增加，也使整体数字差别加倍拉大。

因为大学学历者20明年起头，就比高中学历者更轻易找到工作，赚取更高薪资，是以两者退休储蓄有极大差距。

一家之主为大学卒业的家庭，平日退休储蓄为11万6900元，是户长为高中卒业的家庭的三倍以上，后者退休储蓄中位值为3万6000元。

鲁特雷吉说，健康是何时退休的决意性身分，

中风、心脏病发或罹患抑郁症，常迫使人们比预期更早退休，

而学历较低者的健康状况平日比学历较高者要差。同时，学历较低者的工作对照或者要求体力。

念头是促使人们65岁今后持续工作的另一身分，

理财垂问公司执行长佳纳周斯基常向顾客诠释，

他们62岁退休或比及67退休，能够花的钱有多大区别，他指出，有时候后者可花的钱凌驾50%。

以本年66岁的工资例，立刻退休每月可领1000元社安金，

若62岁即退休，每月仅可领750元，

过了66岁后，退休每延后一年，社安金增加8%，直到70岁为止。

申报说，大学学历男性的平均退休岁数为65.7岁，比高中学历男性的62.8岁，约延后三年。

在1970年月末期，这两个族群退休岁数大略沟通，大学学历为64.6岁，高中学历为64.1岁。

此外，2018年典型美国劳工岁数为42.4岁。

在较量1亿5500万名美国劳工中，12.3%岁数在25岁以下，跨越65岁以上的高龄劳工占6.2%。

全美至少10万名劳工、255种地位中，年长劳工不光是高级治理人员，

也因在这些市场中的老板们，或者不得不在将来几年中寻找替代人才。

这些职业中，农民和农业司理人平均岁数最长，救生员平均岁数则最年青年头，仅21.1岁。

农民和农业司理人平均岁数56.4岁，99万1000名劳工中，2%未满25岁，28.9%是65岁以上。

凭据美国生齿普查局的数据，到2030年，每5小我中就有一小我岁数跨越65岁。

在非营利组织中更多对老年人友善的雇主正为职场上显现更多老年人的那一天做预备，

而吉拉杜齐认为，比拟之下非常少的营利公司在缔造能吸引老年人的职场情况。

这十个科技入门工作最高薪

对于那些想跻身美国高科技财富的从业人士来说，或许如今恰是大好时机。

今朝美国高科技财富新增工作几乎是另外行业的4倍，工资也大约是另外行业的2倍。

财经媒体CNBC报导，来自就业网站Comparably的信息显露，今朝美国高薪地位不光仅限于少数高级或焦点手艺地位。

在好多高科技入门级地位中，刚卒业的大学生和刚换工作的新员工，上班的第一天就能够拿到六位数年薪。

经由对八千多名高科技从业人士的工资记录进行剖析，Comparably整顿出给进入职场仅三年或更少员工高薪的工作。

对于那些有意跻身高科技行业，却没有学过编码的求职人来说，Comparably的研究究竟是个好新闻。

固然最高薪的10个入门级地位中有几个要有很强的较量机科学或编程花样，但也有好几个地位的要求是拥有贸易或..方面的常识配景。

Comparably还发现，无论什么地位，伶俐的高科技人才都邑选择以旧金山或西雅图作为其职业生涯的起跳板。

这两个处所给以下10个地位的待遇最多，跨越另外大城市，如洛杉矶、纽约、波士顿、芝加哥和奥斯汀等。

薪水最高的10个手艺地位

10.质量包管剖析师

（QAAnalyst）

平均年薪：70,383美元

质量包管剖析师要对系统、软件和网站进行深入测试，然后诊断并改正他们碰到的问题。

据美国劳工统计局（BureauofLaborStatistics，BLS）的数据显露，

固然大多数质量包管剖析师要拥有较量机相关范畴的学士学位，

但若是申请人在信息手艺或较量机编程方面具备扎实花样，学位也并非必需前提。

9.市场..司理

（MarketingManager）

平均年薪：70,392美元

作为市场与发卖部门、民众关系和产物斥地部门之间的联络人，

该地位负责评估公司手艺产物或办事需求，并确定此类产物的潜在市场。

他们还或者需要制订订价策略，以匡助公司增加利润或市场份额。

凭据BLS的说法，大多数..治理地位都需要学士学位，平日要有告白、新闻或通信等专业的学士学位。

8.发卖代表

（SalesRepresentative）

平均年薪：70,622美元

这些地位负责寻找或者有乐趣购置公司产物的潜在客户。

他们要对所售产物进行演示或介绍，商洽价钱并回覆客户问题。

据BLS称，平日情形下，手艺产物发卖代表要有学士学位。

7.用户界面/用户体验设计师

（UI/UXDesigner）

平均年薪：84,841美元

用户界面（UI）和用户体验（UX）设计人员要通力合作，确保用户在网页、软件或设备上的体验与公司的愿景相成家。

他们要确保界面设计气势上令人愉悦，又易于使用和导航。也或者要负责确保产物整体品牌、设计、可用性和功能达标。

凭据BLS的信息，这一地位对教育配景的要求因雇主而异，但更专业的地位或者需要较量机科学或编程方面的学士学位。

6.斥地和运营工程师

（DevOpsEngineer）

平均年薪：89,300美元

DevOps工程师与斥地和IT人员一路监视软件斥地。

平日他们能够匡助公司快速发布其产物的小型功能或改善，然后将用户对产物改善的反馈与改善相连系。

与名单上的很多其他脚色一般，这个地位并不要求申请人必需具备多么教育水平。

不外，，雇主平日更青睐在较量机科学或编程等相关范畴获得学士学位的申请人。

5.发卖工程师

（SalesEngineer）

平均年薪：90,575美元

该发卖地位需要普遍认识产物的元件和功能，还要认识产物的工作道理。

他们要有需要的手艺花样，可以向潜在客户正确注释产物或办事的长处，并能向他们展示产物在同类产物中的优势。

雷同于其他发卖代表的地位，他们要能博得新客户，还漫谈判价钱。

据BLS称，大多数公司喜欢礼聘具有工程学或相关范畴学士学位的候选人。

不外，在一些公司中，之前的发卖及手艺经验或..足以让求职人胜任这个地位了。

4.移动斥地员

（MobileDeveloper）

平均年薪：98,317美元

这个地位专门为移动设备建立新的应用法式。

他们平日要与客户或治理层会面，商议应用法式的功能和外观，使用各类编程说话为其编写代码，以及在移动应用法式中集成图形、音频和视频。

凭据BLS的说法，收集设计或相关范畴的学位是涉足这一范畴的最常见要求。但若是求职人可以展示其编程和平面设计方面的常识，那么学位也并非必需的。

3.斥地人员

（Developer）

平均年薪：100,610美元

软件斥地人员要建立较量机法式和应用，以知足用户在较量机或另外设备上执行某些功能的需求。

他们需要从软件法式中识别用户所需的焦点功能，以及对用户体验的后端支撑，例如所需的平安级别和机能。

一旦他们设计了法式，就会向负责编写较量机代码和测试的法式员供应指引。

据BLS称，软件斥地人员平日拥有较量机科学学士学位和很强的较量机编程花样。

2.产物司理

（ProductManager）

平均年薪：106,127美元

这个治理脚色负责制订分歧阶段的产物斥地、发布和维护。

他们协调公司内很多其他员工或团队所做的工作，例如软件工程师和数据科学家。

他们最终负责产物的经营成功。产物司理平日拥有贸易或相关范畴的学士学位。

1.数据科学家

（DataScientist）

平均年薪：113,254美元

这些较量机和信息研究科学家编写的算法用于检测和剖析非常大规模数据中所蕴含的信息。

他们平日会提出新的看法，以提高产物的效率或解决公司追求谜底的另外问题。

据BLS称，大多数雇主在聘用数据科学家时都需要对方拥有较量机科学或相关范畴的硕士学位。

起原：国外网/华人生活网/../美国中文网/侨报综合/易居美国；编纂整顿：掌中看米国

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