哪些征兆，预示着同事可能会离职？这几点供参考

有网友问：同事有哪几个征兆，那就透露将近去职了？ （原创文章www.jj00.com）

做HR这些年，和员工去职面谈了无数次，逐渐我都形成一种敏感性直觉，看到同事说了什么、做了什么，也许就猜到对方或者会去职，而且射中率还真的挺高。 （原文来自久久自媒体）

好比有一次，同事A从办公室走出来，很小心地接个德律，我走廊上和他正巧碰着，从他看我的眼神以及拿着德律的那种姿势，我就猜忌他筹算要去职。

没想到半个月后，A同事果真来人力资源部提交了告退申报。

面谈沟通时，我敷陈他说，其实我一点不料外他要走。

A很诧异，我是怎么知道的，他本身并没有和任何人提过。

我说：”从那天走廊上我碰着你的那时候知道的。“

他笑笑说：“老丁，你不愧是资深HR啊！”

下面，就这个话题，我总结几个征兆，这些征兆未必就必然代表对方会去职，但概率照样挺大。

一、没有刺激性事件，工作积极性倏忽下降

若是一个同事，本来在工作岗位上都是非常积极的立场，某一段时间他倏忽变得消极起来，就或者是要有去职的筹算了。

这里有个前提能够清扫，那就是对方没有发生什么刺激性的事件，好比家里遭遇了重大变故或许工作上遭遇了重大挫折等。

我们都知道，一小我的人格往往是连结不乱的，所以他对待工作的价格观往往短期内不会倏忽改变，会对工作发生消极立场，多半是他预备要去职了，不想在这家公司投入太多的工作精神。

若是要说有些破例的人，那就是自己职业素养较高，有头有尾的人。

二、多次向公司提了加薪或升职无果的

当一个员工多次给公司提出了加薪或升职的恳求，然后却没法获得知足的，很或者这个员工离告退也不远了。

我以前就碰到过如许的同事，他半年内找了向导和人力部好几回，表达想获得加薪的意愿。可向导因为感觉他的工功课绩上并没有相符公司轨制划定加薪的尺度，当然就没准许。

于是到了岁尾的时候，他果真提交了告退信。

这种现象和马斯洛需求理论能够关联起来，当一小我在组织内的需要无法获得知足，或许只知足了保健性的身分时，他持续待下去的动力就不足。

并且提恳求的次数也有关，一而再，再而衰，三而竭，平日等不外三次就会考虑告退。

三、络续列入一些和本岗位无关系的..测验

当一个员工工作之余络续在列入一些和本岗位关系并不大的..测验时候，要注重了，很或者他会筹算去职。

举个最常见的例子，我们公司之前招来的应届卒业生中，总有些人会沉寂在空余时间看公务员或事业单元单子测验的指点书籍。

这就是非常典型的征兆，他们的职业规划偏向已经不在这份工作上。

四、一个本来谦逊的同事倏忽敢于和向导怼

若是你四周有个同事，以前做人非常低调、谦逊，老是很遵守向导的放置，最佳倏忽起头不再尊敬向导，甚至当众敢于和向导互怼的，我感觉根基上他是要考虑去职了。

这也能够从心理学的角度去懂得，当一小我都掉臂虑和好处相关人的辩说后果的时候，那必然是做好了离开情况的预备。

稀奇是这小我从历久的示意来看，显现如许的非常状况，，若是不是特异性的负面事件发生，去职的概率最大。

五、经常半途沉寂接德律或许浏览雇用网站

这点是很轻易懂得的，若是你一个办公室的同事，以前德律并不多，也都在办公室里头接打的，倏忽变得神秘起来，德律也跑到皮相去接，说话也很小声，我感觉多半就是和对方公司的HR或许猎头在沟通面试的事情。

此外，有些同事还会在电脑上沉寂浏览雇用网站的信息，他本身认为没人会发现，实际上电脑陈迹不用除，不免也会被其他人发现。

六、同业业岗位外部薪酬显着高于本身的时候

这种情形我们HR称之为“去职警报器”。

因为每年我们都邑进行行业薪酬的查询，去对照同业业各个岗位的薪酬与市场水平的不同。

好比一个互联网斥地岗位，本身公司某个手艺人员的薪酬是8000，近邻同业业公司雷同岗位达到了1万5000的水平，尽管该手艺人员没有提出去职，然则我们也能够认为这是一种潜在的去职旌旗。

因为市场经济情况下，没有不通风的墙。公司短时间不做出薪酬调整，生怕这个员工迟早也会去职。

当然，也有人会拿忠诚度来说，但究竟如许的人是少数。