做好自己的本职工作，你想要的总会来的

我部门的一位女同事，上班的时候，经常喜欢对别人埋怨。要不就是和别人比起来工资太低，要不就是本身做的事太多，和本身的工资不成正比，不平正。 （原文来自www.jj00.com）

刚起头，我还信认为真，心里也为她打抱不屈，感觉公司真是亏待她了。

（原文来自www.jj00.com）

直到有一次，她向我反馈：总务部的同事不合营她的工作，很难沟通，需要我和她一路去找她们部长协调、处理。我作为她的上司，本着帮她解决工作上的难题和她一路找到了总务部的负责人。

（原文来自www.jj00.com）

经由对整件事的前因后果的深入认识，才发现问题出在她的身上：一是她本身基本就没有好好和别人沟通；二是别人早就通知她做的事，本身基本没有去动作、落实。

回来后，她还一直的埋怨总务部负责人只会维护本身部门的好处，从来不会去想怎么解决问题。

有好多人，本身的本职工作没有做好，不去好好反省，反而千方百计的去找来由、找托言为本身辩护。若是将这些心思用在工作上，又何愁工作做欠好呢？

如许的人，工作永远没有自动性，只会被动的等别人的指示或匡助。长此以往，不只本身的工作能力没有任何长进，还会拖累团队。

工作只想投契取巧、占轻怕重，干事从来都只斤斤计较，如许的人，不管到哪里，都是别人避之危恐不及的。

职场中没人会去理会你的埋怨，老板请你过来是去解决问题的。

记得以前公司的一位同事，工作能力还不错。但他有一个最大的瑕玷：不管去哪个公司工作，几个月今后，就闹着要脱离，向导看他平时示意还不错，就出头挽留，甚至还给他升职加薪，以示真心。

消停了几个月，他又不淡定了，又提出告退。最偏激的一次是：他的告退单总司理都已经签字了，再过几天就到期了，他却改变主意，说不想告退了。

于是，让上司去将告退信要了回来，搞得人资将他的上司好好讥讽了一顿。又过了几个月，他又写告退单告退，此次没人挽留了，他终于心满意足。

有一种人，从进入新公司上班的第一天起，不是想着怎么将工作干好，而是一山望着一山高，一门心思惟着其他公司还有没有更高薪水的地位。只想着跳槽，被一点蝇头小利蒙蔽了双眼，从来不会也不曾想着好好的将本身的本职工作做好，为公司缔造应有的价格。

这种人永远想到的只是本身的好处，而不是公司的好处。

公司最注重的是一个员工的忠诚，就算你能力再强，缺乏忠诚，也弗成能被重用。

俄罗斯总统普京曾说过一句普遍撒布的话：“我宁肯因忠诚而被绞死，也不肯为了偷生而反水。”

话说昔时，普京的恩师是叶利钦的死敌，叶利钦被选俄罗斯总统后，要将他投入牢狱。危难之际，普京自告奋勇，冒着生命危险机要将恩师送到国外。因为这件事，普京却使叶利钦另眼相看，此后在俄政坛平步青云。

忠诚是一小我在公司晋升的稀奇通行证。

雷军到场求伯君的金猴子司后，一路跟随18年，无论金山碰到了什么难题，他都一如既往，不离不弃。

在这十几年中，雷军时刻面临着无数外在诱惑，猎头开出天价，雷军也不为所动。

依靠忠诚与用功，雷军从金山最下层的一名员工，一步一个脚迹，成为金猴子司的董事长，最终建立了小米公司。

没有忠诚，能力可有可无。人在职场，先不要问公司能给你什么，而要问一下，你能为公司做些什么。

一位以前的同事，从脱离学校进入社会，就一向在统一家公司，这一干就是几十年，这一干就干到了退休。

工作时，他从来都是谨小慎微、任劳任怨，无论放置他干什么，他都积极响应，毫无牢骚。

就如许，他从一个最下层的员工，在学历不高的情形下，做到了高级工程师。

无论上班或下班，他老是对别人说：“我感德老板，是她成就了我，让我走出了穷山沟，使我的人生价格获得了施展。”

阿里巴巴集体前蚂蚁金服董事长兼CEO彭蕾用18年的忠诚跟随马云，最终执掌估值近750亿美元的蚂蚁金服，被称为“马云背后的女人”。

她曾说：“无论马云的决意是什么，我的义务就是匡助这个决意成为准确的决意。”

忠诚，这个越来越被现在这些“三句话错误就告退走人”的职场新人所不屑，，也越来越被人所轻忽或有意置若罔闻。但一小我要取得较大的成就，不只需要跟对人，也需要跟大好人，不克落伍更不克临阵脱逃。

忠诚，意味着责任、经受。好多时候，忠诚比能力更主要。