应聘时，这4类公司最好多留心：套路满满，进去也会出来

不靠谱的事不去做，不靠谱的公司不弄碰。迫于生存压力，无法忍耐职场空窗期，有的人在一两个月后没有拿到offer，便起头摇动找个“差不多点的”就凑合着干了，可若是没有细心考查公司的情形，很或者会“踩坑”，最后不只没赚到钱，也没学到经验，还虚耗了本身贵重的韶华。

（本文来自久久自媒体）

作为通俗职场公共，一旦入坑入错了不靠谱的公司，直接影响到我们的职业成长，甚至人生际遇，以下四种公司，混得再差也别去，谁进坑谁！

1.芝麻上的大烧饼

（自媒体www.jj00.com）

好多公司在员工初入职场时，都邑承诺一年你能够获得几多薪资，最终员工到手里的钱却非常少，每个公司都喜欢给员工画大饼，就是做到最好能够拿到几多的钱？最终到手的钱却寥若晨星，这种画饼式的果腹只适合职场小白，但凡有一点职场经验的人都不会相信。

2.不缴全社保的小作坊公司

面试的时候必然要问清楚关于社保的问题，同伙丽丽辞掉家乡的工作，网上投简历投到外埠一家所谓的“有成长潜力”的公司，老板在德律中承诺她：“只要你来，我们一路把公司成长起来了，我会给你股份的。”丽丽一听到有股份毫不犹疑的整顿行李到了这座城市。老板承诺公司按划定缴纳五险一金，大约干了半年时间，丽丽发现老板与当初谈的时候不是一回事，感受本身被忽悠过来了，于是决意告退，在告退的最后一刻才知道公积金压根都没有替她缴。

若是一家公司不为职工缴纳社保，或是游说职工抛却缴纳社保，如许的公司能够直接pass。今天能够为了节约成本，损害员工的根基好处，违反相关的司法律例，来日也或者会无视劳动法，分分钟让你走人还不给工资。

3.人员举止性大的公司

造成人员举止原因无非是：薪资..待遇欠好；没有成长前景；没有企业文化。在进入新公司之后，向四周的同事稍作探询，认识每小我在这里的工作年限有多久。若是发现大多数人都来了没几年，并且三天两头就有人去职，缺乏不乱的就人员工，举止性非常大，就要做好寻找下家的心理预备了。正所谓良禽择木而栖，固然员工去职是正常现象，，但若是一家公司留不住人，员工都干不了多久就要走，老员工很少，也许率是公司的问题，你该冷暖自知了。

4.小投入中的大方针

公司树立宏大的方针，却投入稀奇少，如许公司也注定不会做大，万万不要掉入这种陷阱，因为只有钱才能达到远大的方针，必需要有适当的投入。

初入职场的小白必然要擦亮眼睛，认识公司的成长前景，认识今后的人生规划，最后考虑如许的公司适不适合你比来的成长，不然的话，就尽快脱离如许的公司，追求更好的公司，万万不要虚耗本身贵重的时间

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