《令人心动的offer》柴律道歉：越是厉害的人，越是敢于认错

“永远不要因认可错误而感应羞辱，因为认可错误也能够注释作你今天更伶俐。‘’ （自媒体久久自媒体）

英国诗人、剧作家马罗 （原文来自久久自媒体）

2020年起头的第一天，《令人心动的offer》就迎来了它的第十期终局篇，颁发了最终的入职名单。

这档由腾讯出品的律政职场视察类节目，从开播就吸引了很多人的存眷。

它讲述了八名来自法学院的准律师，需要在律所实习的一个月内，经由络续示意和角力来争夺两个令人心动的转正offer的故事。

就和很多初入职场的小白们一般，这几位实习生在竞争中发现本身的不足，进修敌手的优点。同时接管四名带教律师的指导，起劲试探中成长为一名及格的律政职场人。

没有看过《令人心动的offer》的同窗，能够趁着春节假期回首下！

在这十期节目里，有过很多令人印象深刻的场景。

在节目第七期中，柴律师作为发布课题的带教律师，选择了他认为较简洁的''诉讼可视化''案例。而且在各个小组查察进度时络续提醒他们，''抓骨干''，''需要呈现得更主要''……

但最终课题呈现的究竟却不尽如人意，八个实习生悉数审题失误，最终整体零分。

尽管他们这一天时间里，示意得十分起劲。在短短的几个小时内，去进修一个生疏的常识，并将其显现出来。

无奈他们将简洁的问题复杂化，从课题起头的偏向就已偏离重心。

在实习生们还沉浸在带教律师的点评里时，柴律师却自动站出来，承担起了这一次失败的责任。

他认为是本身在一起头没有明确解说本身的审核目的，导致了失败的后果，是以他向所有实习生报歉。

很多人说在柴律师弯下腰的那一刻，真的让人震撼得有想哭的激动。既信服于他的勇于认错，也因为他的揽责让人倍感暖心。

在职场中见识过越多不敢认错和找人背锅的履历，才越能领略勇于认可错误是一件多灾能可贵的事情。

看似简洁的一句报歉，实际却战胜了三重难关。

从反思起头，对事情的成长需要有准确的认知，再到承担起认错的后果，每一步其实都是于本身的一项挑战。

学会反思，是一小我成长的起头

海涅曾说过，

''反省是一面镜子，它能将我们的错误清清楚楚地照出来''。

犯错弗成怕，恐怖的是被绊倒到本身的错误里，难以解脱。而反思这面镜子，恰是破局之源。

在第一次课题竣事后，李浩源排在了第二名。对这个成就不是很写意的他，想知道本身失误在什么处所。

是以先对本身的示意进行了反思，随后自动找排在第一名的何运晨要来课业，进行对比剖析。而且虚心叨教对方，写课业时与本身的区别，以此找到本身的不足之处。

在本身不是很一定，或许说寻找不到一个好的解决方式时，他又去向带教律师虚心求教。

精良的人在面临本身失误之时，第一步老是先反思，自动寻找失分点。

何运晨同样如斯。在第二期课题竣事后，李浩源率领的一组排在了第一名，而何运晨一组则落到了第二名的位置。

身为组长，何运晨自发身负责任，是以本身总结出几个问题地点。并带着反思后仍未解决的疑虑，自动追求带教律师的匡助。

与他们的做法与之相对的，是排名一向靠后的李晨。

在第一期成就欠好的情形下，第二期他做了很多预备。

看到他加班预备到凌晨，睡不到两三个小时又爬起来背稿，没有人可否认他的起劲。

但第二期依旧施展得欠好，排在了最后。

面临如许的究竟，他陷入了起劲无用的悲痛情绪中。一小我悄然擦去眼泪后，他去找了柴律师。

这一段让屏幕前的一些人看到了曾经的本身，身为先天一样的通俗人，在发现若何起劲都难以做出改变时，老是布满了失落和委屈。

但这种感性的思虑模式，恰恰轻易使本身加倍情绪化。

在做出起劲时自我打动，在取不到好终局时便自我厌弃，找不到走出失败的方式。

最好的方式，就是不乱好情绪，理性地去反思本身存在的不足。

一小我成长的过程，是络续从每一个失误里跳出的过程。

而自动反思，则是学会成长的起头。

准确认知，是做好掌梢公前的需要预备

第二期课题的失利，让何运晨看到本身更像是一个组织者，而非向导者。

准确的选择，往往来自于准确的认知。而一个精良向导者的准确认知，则包罗了对职责的剖析，和对事情成长的准确判断。

这一次的案例是''美颜直播打赏''，向高度美颜后的主播打赏的费用，在知晓实情后是否还能索要回来。

何运晨地点小组主张该当返还打赏费用。在前期小组商议时，他曾提出了''欺诈''的概念，但在队友的影响下，商议重点酿成了''重大失误''。

这两者有什么区别呢，事后带教律师曾点评，''重大失误''一起头就将原告放在的判断失误的晦气位置上，替对方的欺诈行为做出了辩白。

而因为判断失误，导致原告方这一组开局晦气，导致了最终失败。

在争执之时，带教律师曾明确提问，''重大失误''是谁决意的。何运晨说是本身，他跳出来承担了这个责任。

在这一期争执中，何运晨几乎是''一拖三''，在匹敌对面的四小我，最终照样失败了。

有人说，固然小组失败了，但身为组长的他并没有输。

但其实每一个究竟，都有其原因地点。

从最起头被队友带偏思路，以及各自预备的商议模式，都表清楚他对职责的认知不敷明确。

在''欺诈''和''重大曲解''中盘桓，是对本身持方的不自信，也是对判断的失误。

而在最后独自承担了所有责任，将失误揽在了本身身上，虽令人打动，但其实仍然是没有明确好队长和队员的责任地点。

承担起向导的职责，并不是将所有的责任都揽在本身身上，而是要学会准确判断，并指出团队的不足，配合成长。

认知准确，需要履历过思虑和判断。

一味将过错推诿出去，或许将过错悉数领受，其实都是一种认知上的误差。只有学会判断事情成长，以及识别本身的责任地点，才能在渺茫中找到偏向。

对于掌梢公而言，偏向比起劲要主要。

勇于承担，责任使魂魄加倍自由

在第七期，柴律师向悉数实习生报歉。他并非完满是为照看实习生的表情而报歉，而是因为他发现本身真的没有做好，是以将所有责任揽在了本身身上。

何炅作为''加油团''的一员，在点评里说到，固然柴律师将责任归罪于自身，但不被指责不该该是实习生们松口气的原因。

这段话不禁让人思虑，在有人站出来承担了过错的时候，本身是否就不再需要承担责任了呢？

在职场中''背锅''的现象并不少见，很多人在发现过错甩到别人头上后，老是不禁心存侥幸地呼出一口气。

但其实，不管这口锅是否已经有人承担，每小我心中都要有一杆秤，秤上摆着的就是本身的责任心。

从起头做一件事起头，首先要做的就是明确本身的职责地点。是以当显现问题时，才能尽快明确本身是否要为失误承担责任。

也是以，，这几位实习生在课题竣事后，自动选择了加班到深夜，持续起劲。他们或许没有跳出来认错，但心里却领略本身做得其实也不敷好。这种改变，实际也是在悄然承担着本身的责任。

认错这一件简洁的事情中，其实包含了人生百态。

有人认为本身的责任较小，是以不肯出面。有人因为不敢承担失败的后果，畏缩着不敢出面。

责任在这个时候，似乎变得深重，压得人不敢也不克去认错。

但其实并非如斯，责任从来就不是魂魄上的负担。因逃避而滋长的愧疚，因脱身而发生的侥幸，其实才是成长路上的负担。

认可错误，为了接管下一个更好的本身

职场上不乏错而不认，过而不担的人。

他们在犯错之后，很少会自动认可错误，并为之负责。原因大多有三点：

不会自动反思：学不会自我认知的人，也不会去反省自身的过错。这类人经常处在一种被动的状况，陷在逆境里难以成长。认知误差：人道存在弱点，这是个不争的事实。而人们常犯的一个弱点就是，只看见本身想看见的事实。

心理学家麦基说：

''当一小我心里布满某种情绪或设法时，心里就会带上强烈的小我偏好暗示，继而就会去实际中搜寻相关信息，最终形成一种'果真如斯'心理定势。''

是以当认知存在误差的时候，老是习惯性会为本身解脱，一而再地减小本身的责任。

害怕担责：有些人在过错发生之后，其实并不是不想报歉。但话说到嘴边，就被或者受到的责罚而吓得不敢出面。

有人是''一朝被蛇咬，十年怕井绳''的惯性害怕，也有人是承担不起某一次的失去。

因为想要解脱精神上或许物质上的损害，他们将责任摆在了本身的对立面。在跳出责任圈后，不免心存侥幸，下一次犯错依旧如斯。

不敢认可错误的原因有很多，但这些都不是逃过审判的来由。

有人能一时侥幸，但却不克永远侥幸。也有人因为一次逃避，而一生都难走出本身的心魔。

勇于认可错误，其实只需要一个来由便足矣。

只有承担起本身的应负之责，认可本身错误的部门，才能真正走出这一个错误自己。

成长，是迎接下一个更好的本身。

而认可错误，就是从错误里学会成长。