老板都喜欢房似锦，员工都喜欢徐文昌，老板和员工怎么会结婚呢？

我当员工的时候，最憎恶的一句话是：公司不是慈善机构。 （原文来自www.jj00.com）

当然还有次憎恶的一句话：三条腿的蛤蟆没见过，两条腿的人四处都有。 （本文来自www.jj00.com）

直到如今，对次憎恶的这句话依然憎恶，然则对最憎恶的那句话，我却有了必然的变更，甚至能够说有了一百八十度的大转弯。 （自媒体www.jj00.com）

而这个大转弯，就来自于《安家》的剧情和主角人设。

据说最后两个店长——房似锦和徐文昌，娶亲了。说实话，听到这个新闻，如同好天轰隆，不得不信服编剧的脑洞，还真是纷歧般。

能够说，这两小我基本就不是统一类人，并且也不是互补型，把两小我放在一路生活，谁能接管啊？不单让人感觉很别扭，并且给人一种强行插入的既视感。

用一句话来说，他们两个，完全就是冰炭弗成同器也！

你见到哪个老板和员工娶亲的么？（哪怕有也多半是老板和小三的关系）老板和员工，能够说是两类完全分歧的物种，其脑筋模式、价格取向和行事气势都完全纷歧样。

房似锦看上去是店长，实际上她是老板脑筋，哪个老板，不喜欢这种具有老板脑筋的员工呢？

老板脑筋，就是那种有狼性，拼了命的做业绩，只有做出了业绩，老板才能..，员工才能拿提成，这是双赢。

没有业绩企业无法生存，人人都得喝西寒风，一个小小的店长，能凭圣母脑筋当饭吃吗？

这个事理其实再简洁不外，只不外好多人不懂得轻重。就像疫情一般，某些回国的人很率性，一会要喝进口瓶装矿泉水，一会要逃避隔离摘下口罩到小区跑步，口口声声的要这权那权。

问题是，你连命都没有了，还谈什么自由？不知轻重的人真不知道有几多！

徐文昌和房似锦剧照

很显然，徐文昌就是那种不知轻重又不讲职业化的人。

企业最需要做业绩的时候，他接纳的倒是一种放任式治理，让下面的人“自由成长”，其实这是一种纵容！下面的人既做不出业绩，也无法获得成长，跟着他延迟芳华。

虽然，徐文昌有他的专业——老洋房专家，然则那也只是他小我的成功，对于率领下面员工又有什么匡助呢？他没有带出来一股嗷嗷叫、能斗争、能做业绩的部队，那就是他的失败。

这种人，当个明星员工是能够的，然则若是让他当头，率领一群人去接触，那必然相当糟糕，只会带出来一群任人宰割的绵羊。

总之，公司不是开家庭作坊，也不是慈善机构，若是都按徐文昌那样去治理，公司迟早会玩完。

那么剩下的，只有一种情形能注释徐文昌不职业和不知轻重的原因——徐文昌有他心，为本身留后路。也就是说，他已经筹算不在“安家世界”干下去，提前给本身干结构。

生怕这才是真正的内因。而剧情的最后，他跟房似锦一路从新开张本身干，也证实了这一点，至于说翟云霄抓小辫子强制他们脱离，那只是外因罢了。

没有内因起感化，徐和房是弗成能脱离“安家世界”这么好的..了。若是真是如许的话，那我感觉徐文昌真的很腹黑，至少害了他手下的员工。

你不克只想到给本身留退路，却对员工的往后成长不管掉臂啊，那算是哪门子向导呢？

杰克.韦尔奇

如许一想，我终于领略了已故前通用电气CEO杰克.韦尔奇说过的一句话：

“在GE，我不克包管每小我都能终身就业，但能包管让他们获得终身的就业能力。”

这句话充裕解说了什么叫职业化，只有房似锦做到了这一点。她无论是从穿戴、说话举动，照样从专业性方面，能够说从内到外，都披发出一个职业人应有的素养和示意。

只有老板才会真正懂得房似锦，也才能真正体味到做业绩的主要性，而员工是永远也做不到这种感同身受的。

诚如一位先生所说：

在《安家》这部剧中，真正卖房的只有房似锦一小我，其他人都在忙着娱乐八卦或许从事公益慈善事业。而编剧也有意给徐姑姑塑造成圣母和白莲花，以此来博得噱头和看点！

其实像徐文昌如许的人，在实际中早就被拿下了，弗成能许可让他待在治理岗位上，，因为他的不称职太显着。

然则一部剧总得有男主角，为了保留他的戏份，必需生搬硬套。编剧的这种小心思，其实人人都领略，只是无力吐槽罢了。同时也进展你把在剧中看到的什么，在谈论区分享，我们一路商量。