职场：办公室有12盏灯，灭了5盏后还剩几盏？小伙回复被录取

如今找一份好的工作不轻易，好多大学生卒业了都在58同城开设的春风动作雇用专场上找一份本身喜欢的工作，因为各行业的竞争实在太大了，待遇好的公司招人也非常严厉，而就算是一些通俗的公司，HR也会从应聘者中择优登科，更况且是专业能力差的，那只能做一些门槛对照低的工作，好比保险买卖员、房地产发卖、金融德律发卖等等。

（原文来自www.jj00.com）

作为求职者，找到一份本身写意的工作不轻易，至于一些热点职业的求职者，竞争更是相当激烈，所以负责面试的面试官在考验求职者时，不单会问一些常规问题和专业问题，还会问及一些让求职者措手不及的奇葩问题，好比：给你100万你会选择来干嘛？你若何证实你本身的能力？

等等多少这类的问题，其实这些问题并没有尺度的谜底，只是面试官经由应聘者临场施展，来判断求职者的沟通和反映能力，以及求职者所表述的概念，与公司的成长理念是否一致，各方面综合考量，最终决意是否登科。只要看得上眼，其他的都不是事！ （自媒体www.jj00.com）

小编的同伙王刚几天前在58同城上找到一份工作刚去面试，碰着的就是奇葩面试官，要不是够机智，估量很难有神奇履历。面试前的预备必弗成少，前前后后把该预备的都预备一番，为的就是可以在面试过程中脱颖而出，什么老板的为人处世、公司的规模、产物的首要销路等等问题，把这些问题都搞清楚了，然后守候面试当天。

面试当天，，有3位也是在58同城上找工作的求职者在门口候着，看来是竞争敌手，王刚自信满满。面试官很正经的问了一些问题，几个求职者回覆得不错。面试官随口又问：办公室有12盏灯，灭了5展后还剩几盏？

第一位回覆：一定是7盏灯，这不是小学问题嘛，为啥问这些无聊的问题。

第二位求职者听完回覆后，也认为是7盏。面试官听完后都摇摇头，透露不是准确谜底。示意最后一位求职者作答。

第三位是王刚，他机智复原道：一定是12盏，灯只是灭了，并没有少，我们都惯性的掉进一样脑筋里去，我就没掉进去。

面试官听完，也是很有事理，的确纷歧般，回响活络，相符公司的人才尺度，很快面试官当即拍板就登科了他。

人人想到的是什么谜底呢？