领导问你:“单位有没有人说我啥？”你怎么回答？

表妹下班刚进屋就苦衷重重地坐在了沙发上，我看表妹有点纰谬劲，就弱弱地凑了上去：“你今天似乎比平时回来的都早点啊？”

“刚陪我们向导接完客户，人家去吃饭了，我就直接回家了。”表妹淡淡地说。

我接着问表妹：“你这是怎么了，被向导骂了啊？一脸的不愿意！”

（原文来自www.jj00.com）

表妹看了看我说：“没被骂，就是去接客户的路上，司理问我在私下里有没有员工说他的坏话，都把我问停住了，固然有人说他坏话，我也不敢说啊，，就只能低着头说，没有。”

我又问：“问就问呗，你有啥不高兴的？”

表妹一脸严峻地说：“要害是，我也说过向导的坏话啊，谁知道向导究竟是什么用意，是敲打我，照样真就是随便问问。”

我想这种事情，在职场中的我们也应该履历过，那我们碰到如许的问题要若何破呢？

在我看来若是向导问我们如许的问题，我们能够直接回覆没有，这是最保命的做法了。

有意敲打我们本身

有时，跟同事在一路吃饭，无意间会说起向导怎么怎么样，很有或者我们会赞同或许也跟着说起向导的坏话，而那些欠好听的话，很有或者因各类的原因，被向导知道了。

向导在知道后，就有或者有针对性地来问我们，想看看我们的回响是怎么样的，也从侧面暗示我们，他已经知道了我们在他背后说他的坏话。

若是向导只是旁敲刺激，我们就装傻充楞。

而若是向导直接把话挑清楚，我们就立时垂头认个错，不管向导是否真的有过错，究竟在人家背后说人家的坏话也是纰谬的。

当向导发完火镇定下来后，我们要再次找到向导，好好地跟向导沟通，尽量化解作对。

所以，我们要稀奇的注重，在职场中背后说别人的坏话是很轻易被发现的，尤其是在背后议论向导的是非，不知道什么时候就会被同事出卖，尽量不要做这种轻易受人以柄的事情。

聊天时无意间随便问起这件事

向导俗称是“人精”的代表，在与部下聊天的时候，会经由各类的对话来搜寻本身想要的信息。

向导和员工能闲聊的时候不多，或者会是在处事的路上，时间不多，但也是能够有个精巧的沟通的。

向导或者在聊天的时候，看似无意间问我们一些问题，但他也会经由个中的谜底来权衡这小我怎么样！

向导或者会问我们，在公司有没有人说他的坏话，当然，不光仅想知道有谁说他的坏话，也想看我们是不是个喜欢嚼舌根的员工，一个爱打小申报的员工即使是真事，向导也很或者会从新审视这小我。

在公司中，向导进展我们能联结合作，不喜欢有人去搬弄是非，会损坏公司的风气，这种行为向导是很反感的。

所以，不管向导是出于什么样的心理，若是我们不克拿准状况，最保险的法子就是说不知道，并透露向导的治理做的很好，不会有人在他背后说他坏话的。

不管是什么情形，如何回覆，我认为想经由出卖同事来取得向导的正视不是明智之举。