职场上，八面玲珑的人更有前途，还是踏实实在的人更有前途？

左右逢源的人，简洁地说是更擅长做人；而扎实实在的人，简洁说是更擅长干事。两者各有优势，在分歧的场景对应分歧的向导，喜欢有所分歧。若是能兼具这两种特点，我相信必然能成为职场赢家！

下面，就这个话题，我再说几点本身的见解，仅供列位参考。

一、左右逢源之人有什么优势

职场上左右逢源的人，一样来说人际关系会处理得更好，情商对照高，擅长和职场上各类各样的人打交道。

那么这种类型的人，放在哪些行业或许岗位上更有前途呢？

一是对人际性要求高的行业里头会加倍受到迎接，例如汽车发卖行业、保险行业、房地产中介行业等等。

举个例子来说，你去看保险公司里面业绩做得最好的那些买卖员，往往不是专业性最强的一批人，而是左右逢源的那些人。

二是频仍面临向导或许客户的岗位，举个例子，好比企业中的行政司理、人力资源司理、公关司理、发卖司理等。这些岗位都是与人打交道非常多的，首先获得向导的存眷或许客户的承认。

此外一点，对于职场人自己的性格而言，擅长人际关系自己就是一项非常厉害的能力，，究竟有人的处所就有江湖，是非矛盾也好多，你能在这个方面强于别人，解说已经占有了很显着的优势。

二、扎实实在之人有什么优势

那么比拟左右逢源的人，扎实实在之人就必然没有前途吗？

我感觉也未必。

首先，要看向导的气势若何。

当初我曾经在一家中外合资企业工作过几年，老板是个旅美华人，博士学历，研发配景身世，我们公司也是做研发为主的企业。

因为老板如许的配景加上公司的买卖特征，所以研发团队中好多踏扎实实干事的人都对照受到正视。

老板曾经说，他最憎恶的就是那些只会市欢向导、不做实事的员工，任何人想加薪晋升都得靠业绩和实力说话。

其次，也要看公司的组织文化。

分歧组织文化的企业里面，员工的价格观导向是纷歧样的。好比在一些奉行优质竞争策略的企业中，员工们就会崇尚干事仔细、扎实的立场；而在一些市场化导向的企业中，员工们或者加倍喜欢左右逢源。可见，扎实实在的人，也依然会有本身的优势，概括为以下几点：

第一，工作质量有保障，轻易受到向导的好评；

第二，工作立场正直，干事不急躁，给人不乱感；

第三，一步一个脚迹，更轻易杀青方针。

三、人都是有多面性的，左右逢源和扎实实在能够兼容

我们要懂得一点，人的性格特点都是复杂的，不是非黑即白的关系。

岂非一小我左右逢源了就必然不克扎实实在吗？我看也未必，好比我以前的HR向导，在外部雇用或许介入社会运动的时候，示意出的就是左右逢源的状况，在公司里做具体工作的时候就非常扎实！

进修过”九型人格“的同伙也会领略，我们的人格能够根基分为九种类型，然则某一种人格处于压力模式下和平宁模式下，都邑像此外的人格型态去转变。

举个例子，人人就更深懂得了：

好比九型人格中的第九型（和平型），其处于压力和自我防卫状况下，第九项会轻易成长成第六型（忠诚型），行为会多疑过虑，被动戍守。处于安宁状况下，轻易走向第三型，成就型，有清楚明确的方针，立场积极。

所以懂得了人格的概念今后，人人对待这个问题就会有了更好的思路，即为何本身不克做一个左右逢源又是扎实实在兼具之人呢？

当你甘愿去测验施展人格多面的特点时，我相信你有机会成为谁人更精良、更有前途的人。