求职者：我希望月薪八万！面试官：你只值四千，面试如何抬高价？

公司的小董在一家企业当秘书，当了整整5年，，储蓄了大量的做秘书、做文员的经验。 （原文来自www.jj00.com）

只不外陪伴着企业走下坡路，本身的薪水也是一降再降。

（自媒体久久自媒体）

慢慢地员工的生存都成了问题，就都纷纷脱离了这一家企业，究竟跟着一个没有前途的企业成长，多几多少有些麻烦。

（原文来自久久自媒体）

一、面试过程中的逆境。

小董想着本身之前在那一家企业的面试过程中示意非常精良，面试官看到本身的业绩，也会或多或少的提高本身的薪水，如斯一来，本身走向人生巅峰，成为高富帅的妄想就不远了。

可是没有想到面试官在看了他的经验之后，摇了摇头说：欠好意思，你之前说的月薪8万基本弗成能。现阶段来看，可以月薪给你4000就已经很不错了。

小董认为本身听错了，或许面试官有意压价，于是生气的脱离了这一家企业，在前去其他几家企业面试的时候，倏忽发现其他几家企业面试官给本身的薪水相差不多，不是4000就是5000，运气最好的那一家企业才给了本身5500块钱。

面试过程中，小董慢慢的损失了决心，之前进展的月薪几万甚至几十万的设法再也没有了。

二、反复劳动和专业花样是有区其余。

好多人在职场办公的时候，认为本身在一家企业傍边工作了多年，在一家企业的运营过程傍边出了很大的气力，本身就必然是一个非常精良的职场人士，既然本身是非常精良的职场人士，就必然配得上高薪水。

可是问题的要害在于，好多人会无形傍边把反复劳动当做本身的专业花样，而且进展以此来获得高额薪水。

然则生活狠狠地给我们打了一下脸，因为反复劳动从来不是专业花样。反复劳动仅仅是劳动的一种，并且是对照均衡的劳动。

当然这个问题并不是没法破解，究竟面试官给出来的价钱实在是太低了，本身也能够和面试官互相沟通一下，争夺提高薪水。

然则这个提高薪水的额度实在是大不到哪去，究竟面试官久经沙场，对于员工该给什么价，心里一览无余。

所以绝大多数情形下，我们能够测验着把本身之前的工作经验，对于公司傍边做出的进献，以及为什么脱离之前的一家公司做一个具体介绍，进展能经由这些打动面试官，而且获得更高薪水。

当然说一千道一万，提高薪水最有效的方式只有一种，那就是提高本身的专业花样小伙伴们，你们认为呢？