毕业第一份工作不要太在乎工资？掌握这三点，选择最有价值的工作

比来，一个粉丝私信我说：他本年炎天即将卒业，，今朝收到了两份offer，一份是工资三千有双休，一份是工资五千但单休，这两份工作，他该若何选择呢？ （自媒体久久自媒体）

从问题中能够看出，他是在工资和工作时长之间做衡量。但我想说的是，对于一个刚卒业的大学生，仅以这两个维度去选工作，太甚单方面，是错误适的。 （自媒体久久自媒体）

首先，对于一个初入职场的卒业生来说，恰是需要投入精神奋斗的时候，此时，且弗成因为妄想安闲而延迟了在职场上的成长。

其次，关于工资，吴军先生曾经说过一句话：对于年青年头人来说，不要太在意第一份工作的工资，几乎很少有人是靠第一份工作的工资发家。

好多卒业生在选择工作时，最轻易犯的错误是：过于注重起点薪酬的直接差距。

工作是一场长达45年的马拉松，我们拼的绝对不是起跑时的速度，而是在途中的加快度。人们之间真正的差距，不是起点的差距，而是几年后成长的差距。

所以，我们在卒业后，必然要选择那些能带给本身高成长性的工作，它可以让你极快速地成长、养成精巧的职业习惯，在最短的时间内认识全行业。

这些工作或许刚起头的薪资并不高，但5年或10年后，它能匡助你挣到同龄人3-5倍地收入。

那么，我们该若何判断和选择高成长性的工作呢？

第一，行业的成长前景

小米集体创始人雷军曾说过：“站在风口上，猪都能飞起来。”

一小我的成长，和行业的大情况互相关注。若是是执政阳行业，从业者的成长前景也会对照好。

好比你做编纂，在传统的报刊社，或者就没有在互联网新媒体公司的成长前景好，成长速度会相对较慢。

行业的成长前景，是我们在选择工作时首先应该考虑的。旭日行业，会让你事半功倍，斜阳行业，则会让你事倍功半。

第二，工作岗位的成长性

我们在选择公司时，必然要注重你应聘的岗位，在这家公司是属于焦点部门照样边缘部门。

若是是焦点部门，那这个岗位则会获得公司各类资源的倾斜，对小我来说，就会有更多的机会成长；而若是是边缘部门，成长的机会就会少一些。

此外，即使是焦点部门，有的岗位或者工作内容也都是杂活，没什么成长性，这时候我们就要小心，万万不要有“能干，就对于干着”的思惟，而是要有危机意识，早做放置。

第三，是否感乐趣且擅长

最后，最主要的一点，就是选择的工作必然是本身感乐趣且擅长的。只有本身感乐趣，才会甘愿投入更多的精神，而本身擅长，则对照轻易脱颖而出。

我有一个大学同窗，他在卒业后为了多挣钱，选择去做发卖，但因为他性格内向，发卖这个职业对于它来说，既不擅长也不感乐趣，业绩一向都非常昏暗。

后来，机缘巧合下，他起头演习写作，他发现本身对于这个很感乐趣，也写得不错。如今，他是一家互联网公司的新媒体主管，能够说和之前比，有了质的飞跃。

综上所述，刚卒业的学生在找工作时，不要太在意薪资和歇息时间，而首要应该考虑工作的成长性，这对于我们在职场上的历久成长是最有利的。