存在这三种情况的公司，已经违反了劳动法，尽快改避免担责

年青年头人方才卒业，轻易在职场中吃各类亏，，这也是好多年青年头人，进展找到一家有诺言好公司的原因;因为年青年头人丰满的幻想，导致他们在实际中经常的吃亏;年青年头人在职场中工作，找到遵纪守法的公司是一件非常难的事情;有不少的公司为了好处最大化，都邑寻找劳动法的破绽，来达到盘剥年青年头人的目的;相关劳动法已经明确划定，天天的工作时间不克跨越8小时，可是仍然有些公司实行996工作轨制;若是企业不正视这种违规的行为，最终的究竟就是被相关行政部门责罚。 （本文来自www.jj00.com）

大学同窗年关集会时，就听到一位老同窗的埋怨，他络续吐槽本身公司的加班加点，并且从来也没有拿到过加班费，尤其是国度划定的法定节沐日，还要去公司加班;若是公司实行加班轨制，每个月按时发工资，也能够让员工在心里上过得去，可是他的公司不光经常拖欠工资，就连根基的社会保险都不给缴纳;用同窗的话说，找一份本身写意的工作那真的是非常难;后来他在同窗们的建议下，兴起勇气去劳动局仲裁，没想到公司立刻认怂了，短短的几天时间就将曩昔一年的经济赔偿金给齐了，并且公司也受到了相关罚款。

大部门公司在一些轨制上或者不太正视，有些年青年头工资了面前的工作只好忍气吞声，然则也不克改变公司违规的行为;从年青年头人的角度来想，工作不是随便能够丢掉的，然则维权的年青年头人却可以让公司喝一壶。用人单元单子应该立刻完美公司里的相关轨制，只有在合理正当的情形下，才能避免公司显现经济损失;下面小编就来为人人分享，企业三种常见的错误，想要认识的同伙们，赶紧追随小编一路来看看吧! （自媒体www.jj00.com）

一、拒绝支出加班费

实际的职场中，有不少的公司让员工过着996的生活，然则又拒绝给响应的加班费，这也是让好多年青年头人引起公愤的原因;相信有不少的同伙都碰到这种情形，本身在歇息时间被公司叫去加班，到了发工资的时候一点都施展不出来;在员工看来这就是企业在赤裸裸的盘剥;碰到如许的公司，基本就没有人甘愿为公司持续奋斗;凭据相关劳动律例定，企业不得随意放置员工加班，尤其是在法定沐日要3倍薪资;只要企业触犯了相关劳动法，员工能够向劳动局提出仲裁，并且这种维权是百分之百能够成功的。

二、随意拖欠员工工资

用人单元单子聚敛或许拖欠员工工资的行为，这在职场中固然是常见的问题;有不少的公司在员工入职时，都邑将明确的工资写到合同里，然则入职后才发现发下班资不纪律，重点是公司一向有想拖欠的设法;甚至有些公司为了节约成本，制订一些错误理的划定，让员工拿不到足月的工资，这种行为是违法的;也有些公司为了避免在劳动胶葛中损失过大，劳动合同签的是本地城市的最低工资，或者实际的工资比这个高，这种行为也是错误理;只要人人碰到随意拖欠工资，就能够使用仲裁的体式为本身维权。

三、劳动合同到期，公司片面不续签

一样情形下劳动合同是主动续约的，公司片面拒绝续签劳动合同是违规的;就算公司在合同到期时不与劳动者续签，也要给员工响应的经济赔偿;人人能够懂得，劳动合同主动续签是受劳动法珍爱的，并且经济赔偿也是算在总的在职时间以内的;若是公司以劳动合同到期为由，不与劳动者进行续签，人人能够去劳动局仲裁维护本身的权益，这种情形都能获得劳动法的珍爱。