疫情之下，离职潮来了，你是否是那个不可替代的人？

本年春天，突如其来的一场疫情，令好多人都始料不及。个中旅行、餐饮企业受疫情影响最大，医药行业也不像我们认为的那样好过，一般避免不了多量的员工去职。

（原文来自www.jj00.com）

2月份，瑞康医药、华南生物、太安堂等多家国内医药企业发布了高管去职的新闻。到了疫情逐渐好转的3月份，药企高管去职的新闻还在持续传出。

除了药企高管去职潮络续，在疫情时代还有药企强制降薪。据医药雇用新闻，截止今朝为止至少3家药企公布降薪。

（原文来自久久自媒体）

在多量人员去职的情形下，若何保障本身的职业竞争力，成为一个弗成替代的人呢？

变得无可替代的体式有两种：一种是做别人做不了或许不肯做的事情；一种是把人人都能做的事情做到卓越。大略分4个方面的内容：

要有一技之长，而且练到极致。

阿里巴巴有个传怪杰物，混名“多隆”。从2000年到场阿里巴巴以来，他只做一件事：敲代码。即使在阿里的层级已经是P11（高级治理），他依然对峙在一线写代码。在阿里，工程师多隆就是一个“神”一般的存在。阿里的工程师中央盛传着：“有问题，找多隆”。多隆的手艺做到了会别人不会的，解决别人解决不了的。

每小我其实或多或少都有本身的拿手，不同就是有的人把乐趣喜爱和工作连系，而有的工资了养家糊口干着本身并不喜欢的工作。

其实所谓的一技之长并无特别凹凸贵贱之分，这个时代任何一种声音的发出，都邑活着界的某个角落收到回应。写作、演讲、做饭、整顿收纳、记账、英语、书法......无一不是如斯。

只要把一技之长磨得无可替代，超越了80%的人，你的这个一技之长才有或者酿成本身喜欢的事业。

经由络续持续进修，让本身成为多面手

如今这个社会风行跨界，好比娱乐圈动不动就弄个歌手里面最会演戏的，演艺圈最会唱歌的，诸如斯类的纷歧而足。

职场也是如斯，PPT、Excel、Word、PS等等任何一项凸起花样都能成为你的加分项，只要你贴上达人标签。甚至包罗补缀电子产物，这些也都邑提拔你的弗成替代性。

自动干本职工作以外的事，真正为公司缔造了价格

企业永远是以盈利为目的的，若是你不克为公司缔造价格，那尽量你标签再多，也是无济于事。好比一个行政前台，学了人事雇用的活，把公司这块兼着做了那就是附加价格；给公司做了一套治理流程，让物流成本降低2%，变相地给公司缔造利润；雷同如许的员工，想必没有哪个公司会先把他裁了吧。

遇事不埋怨，成为解决问题的谁人人

公司其实就是一个在络续发生问题，发现问题，解决问题的处所。在这个过程中，若是你擅长解决问题，把坏事变功德。那你在公司只会愈发的无可替代，，而且还会成为同业眼中的香饽饽。

例如公司的公关危机、因为产物质量导致严重投诉、业绩下滑......这每一项问题的背后，都有机会和挑战，发现问题是没用，要害你得拥有解决的法子和能力。

只要你成为以上提到的任何一种人，你都邑是公司里的弗成替代的人。有人或者会说，没有谁是弗成替代的，地球脱离谁都照样运转。若是那样的话，我们就让替代的成本升高，而这不恰是起劲奋斗的意义地点吗！

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