..钦定中国统一接班人竟是他：..人全傻

      ..钦定中国统一接班人竟是他：..人全傻眼！  （自媒体久久自媒体）

  （原文来自久久自媒体）

      一般说到..，就会连想到“哈佛大学博士”与“英俊的外表”。其实..的个人能力应该是好的，不会差，不然他不会被蒋经国看中担任他的英语翻译，也不会先后担任..中央党部副秘书长、陆委会副主委、法务部长(连战任行政院长)、1998年打败..担任台北市长，再于2008年大选打败..的谢长廷当选总统，2012年连任。

（原文来自久久自媒体）

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　　..执政至今已经5年多，但..社会内部与..部份人士普遍对..的用人方法采取不信任态度，也把指责与批判的矛头指向认为他只重亲亲，无法海纳百川。不管外界如何批评，..必须在未来连任..党主席后，把“接班人”秀出来，否则2014年“七合一”大选以及2016年大选..面对..将有一番苦战。

　　而探讨..心中的接班人，则应该先探讨..如何选人用人？主要有“二大至上”：

　　第一，学历至上

　　..选人基本上是有博士学位，更要是名校出身。这是..用人的原则之一。因为这个想法是无论任何人在何种位置，只要他的学历高一定出众，都是可以轻松任之。无论谁有多大的战功，带给组织多高的贡献，没有高学历，都会被将会被人替代或根本不用。

　　第二，嫡系听话人马至上

　　任何的领导上任时是极度重用自己的嫡系人马，以免大权旁落。其实这是正常的状况，不然，如何成事？2005年..开始第一次参选总统并由金溥聪带出的子弟兵如苏俊宾、王郁琦、罗智强等人，自然成为..最核心的竞选团队中心；再加上长期提供..良性建言与献策的学者专家如高朗、陈长文等人，构建成一股嫡系人马围绕在..身旁提供最信赖的襄助与得到..的高度信任，形成牢不可破外人难进的政治中心。当然他们的学历也是非常惊人。