美惊中国非同寻常：俄罗斯尖端人才开始投奔中(2)

　　——您能谈谈中国的科学吗，有何特别之处？

　　——我认为，中国需要更多的专家。在这里住了一年半的时间，我可以肯定地说，他们在许多领域都缺少专家，现有外国专家并不能满足需求。此外，中国人在工作中存在一些问题：他们总是按照要求的底限做事，而不是做应该做的。也就是为了能“过关”，而不是去出色地完成工作。但进步还是有的，比如不久之前中国的科学还不为人知，现在它正在积极地发展。

　　——您是否与俄罗斯保持着专业联系？

　　——中国人正在非常积极地发展与俄罗斯的双边联系和项目。在此基础上，我正尝试着同符拉迪沃斯托克建立学术交流关系。俄罗斯的欧洲部分仍然把目标定在西方，但在远东地区我找到了很多愿意交流的人。况且那里拨了很多钱建立新的学术中心。我正在努力引起俄罗斯科学家的兴趣，让他们来中国学习、撰写著作，因为这里的技术工艺水平高，但有创造力的人员明显不足，中方对此也没设置任何障碍。

　　——您有回俄罗斯的打算吗？

　　——只要找到能去的地方，我随时都能回去。近3-4年来，俄罗斯也在进行医药工业改革，出现了许多跟西方大型医药公司的合资公司，一部分俄罗斯科学家能在这些企业里找到好位置。但在基础科学方面我暂时还没看到光明前景，不仅是俄罗斯，在我离开的美国也是这样。尽管潜力毫无疑问是存在的，俄罗斯的教育水平仍然很高。俄罗斯的大学里不乏聪明的大学生，他们有自己的具体目标，这很重要。新的一代将会使局面朝好的方向转变。

　　中国流失顶尖人才数量居世界首位

　　新华网北京6月3日电（记者周英峰）记者近日专访了中央人才工作协调小组办公室负责人。该负责人告诉记者，虽然中国已从人才资源相对匮乏的国家发展成为第一人力资源大国，但流失的顶尖人才数量居世界首位。

　　该负责人介绍，到2010年底，人才资源总量已达1．2亿人。高等教育毛入学率提高到30％，主要劳动人口中受过高等教育的比例已达到12．5％。中国科学院对1907名全球顶尖科技创新人才进行筛选分析发现，在当前任职比例的国家排名中，中国在物理、数学和计算机领域具有领先优势，其中物理、数学位居第9，计算机位居第8。

　　不过，该负责人强调，中国人才队伍的规模、结构和素质等，与世界先进国家和经济社会发展需要相比，还有很多不适应的地方，特别是高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才结构和布局不尽合理，人才发展体制机制障碍尚未消除，人才资源开发投入不足等等。

　　当前国际人才竞争越发激烈，“人才战争”硝烟渐起。许多发达国家通过改革移民政策，加大人才吸引或留置力度，一些发展中国家也不甘示弱，纷纷加入全球人才竞争行列。中国流失的顶尖人才数量居世界首位，其中科学和工程领域滞留率平均达87％。

　　该负责人说，近些年来，在“..”引领下，有近百万留学生回流，其中高层次人才两万多。“我们要保持这一势头，必须以更加灵活的政策和机制积极参与国际人才竞争。”