疫情延迟复工需付工资吗?延迟复工工资会正常发放吗?

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  疫情延迟复工需付工资吗?工资会正常发放吗?

(原文来自www.jj00.com)

  近段时间,受新型冠状病毒疫情的影响,多个行业都受到了影响。尤其在湖北武汉当地,由于封城的原因,交通受阻,城市的运输以及与外界的交流受到严重影响。因此不少行业受到了重创,尤其是当地的养殖业,由于交通运输受阻,当地养殖场的饲料存量不足,饲料送不进去,活禽也送不走,加上禽流感的“夹击”,无奈之下,只可将其活埋!

(原创文章www.jj00.com)

  不仅是武汉,如今疫情的扩散,全国多个省份也采取了紧急措施。其中最主要是减少人员的聚集,以及人员的流动。而且各类企业也纷纷推迟复工时间。相对比往年,这个春节假期尤为长,在国家的安排下,部分企业开始陆续复工,也有的企业,利用互联网,采取在家办公的方式。对于其他不能采取此方式的企业,人社部也下发了相关的通知,农民可以自行查询。 (自媒体www.jj00.com)

  假期的延长,虽然大家的休息时间延长了,但生计问题问题也随之而来。毕竟对不少人来说,延迟复工就意味着没活干,没活干意味着没工资发。对此,不少人都关心,这段时间没上班,企业会不会发工资?即便是发,那么会跟平常一样吗?对此,人社部有了回应!人社部已经出台相关文件《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》,里面就有相关表述。最主要提到这3个方面:

  1.协商未返岗期间的工资待遇

  因疫情原因延迟复工,在未返岗期间,各类企业应当参考自身情况,如果用完了各类的休假时间,由于疫情原因仍无法正常复工的。企业应当参考国家关于停工,停产的相关规定发放工资。在一个工资发放周期的按照要求发放,超过一个工资发放周期的按照要求发放生活费。

  2.困难企业协商工资待遇

  对于部分企业,由于疫情影响而发放正常复工的,鼓励其通过民主协商的方式,通过调整薪酬,轮岗轮训等方式稳定岗位,或者是缩短工时。

  3.按照要求保障好职工的权益

  对于因疫情原因需要隔离的职工,在隔离期间,指导企业正常支付工资。而且如果隔离期结束后,职工因疫情需要接受治疗的,则按照医疗期发放工资。其次,对于因疫情需要不能休假的职工,企业需要安排补休,如果不能实现的,则需要支付加班费。

  所以,根据对通知的解读,大家对工资的发放是否清楚了?总的来说,国家还是十分重视职工的权益保障的,你说是吗?

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