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..人才出现断层，甚至外流大陆、香港等地，要怎么做才能吸引优秀人才，避免人才外流？成功大学校长黄煌辉直言，..教授的薪水要逐渐提高，和生活指数互补。中央大学校长蒋伟宁更强调，人都希望去最好的环境，不论待遇和研究环境都是，唯有营造好的环境才有办法吸引优秀人才，好的学术环境、不同工不同酬都是重要的关键。
..报道，..人才留不住，海外毕业的博士生也不愿回台贡献所学，黄煌辉直言，海外人才是因为在..根本找不到工作，所以他们才要到国外就业。
..交通大学校长吴妍华则认为，外籍学生在..读完书后，不能留在..工作，也是人才流失原因之一。她说，外籍生的人才培育很重要，留在..工作可以学习..企业文化，等外籍生回国后，再把..企业带回该国，对..的国际化很有帮助。
对于..产业和学术界人才出现断层，吴妍华举例，..很多生物科技企业没有研发能力，不会聘用那么多博士毕业生，导致很多生命科学领域的博士生只能继续留在学术界当博士后研究员。她痛心地表示，这根本是浪费人才！ （本文来自久久自媒体）
黄煌辉建议“经建会”要做人力资源评估，评估..需要多少博士，“教育部”再根据评估结果核定高等教育需要多少人才，进行总量管制。他说，“市场没有那么多需求，就不要生产过多的博士生。”
吴妍华也直指，大专院校的研究经费低，也是导致人才培育失衡的主因之一。大学研究经费来自教授和政府机构申请计划，但计划经费有限，没有办法供应大学培育人才所需。吴妍华忧心地说，..没有培育人才、又不创新，资源又有限，再这样下去，..会完蛋！ （原创文章www.jj00.com）
东方通信4月26日公告，一季度实现营业收入5.68亿元，同比下滑5.56%；归母净利润1.35亿元，同比增长903.59%；基本每股收益0.10778635元。公司同日披露2
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