续签劳动合同这些陷阱，个个都是大坑，你必然要知道

按照司法划定，劳动合同到期后，若是持续维持本来的劳动关系必需续签劳动合同。然而，在这个过程中，时常有一些轻易搅浑并损害劳动者正当权益的观点和做法。譬如，有的单元单子说“劳动关系天然陆续等于续签”，还有单元单子称“续签劳动合同可事先商定”、“续签是新合同的起头可划定试用期”。

（原创文章久久自媒体）

其实，，司法划定不是如许的。以下6个误区从分歧角度提醒劳动者：谨防被带入误区。 （原文来自久久自媒体）

误区1

劳动关系陆续等于“续签合同”

家居农村的王某高中卒业没有考上大学，到一家公司当了一名把持工。2018岁尾，他的劳动合同到期。他结算落成资就回家过年去了。年后，他又回到公司，在原岗位干本来的活且领着本来的工资，一切都没有转变。

近日，社会保险机构来公司进行法律搜检，他才发现本身与公司的劳动合同没有“陆续”，公司也没有给他缴纳工伤、养老等各类社会保险。而公司的注释是：合同天然续延就等于续签，没需要再费事重签一遍。

说法

公司的说法是错误的。

《劳动法》第16条划定：竖立劳动关系该当订立劳动合同。《劳动合同法》第10条划定：竖立劳动关系该当订立书面劳动合同。是以，双方赞成以原前提持续履行本来的合同，必需续签书面劳动合同，以合同形式将双方的权力义务固定下来。

之所以如许，是因为原劳动合同到期完结了，在没有新劳动合同的情形下双方仅仅处于“事实劳动关系”状况。而事实劳动关系完全分歧于劳动合同关系，劳动者的权益往往得不到书面劳动合同的包管。

误区2

续签合同条目可“单方决意”

吴某从汽修学校卒业后到汽车补缀厂工作，工场与他签署了为期三年的劳动合同。在劳动合同即将到期时，厂方拿来了一份打印好了的续签劳动合同让他签字。

吴某审查后发现：合同商定的劳动强度比曩昔大，但工资没有提高。他对此提出疑义，厂方的立场是：“续签合同条目与原合同更改不大，不签字就走人！”“走人无赔偿！”

说法

《劳动法》第17条划定：订立调换劳动合同，该当遵循平等协商一致的原则。是以，劳动合同条目该当由双方协商一致，在不违反司法、律例的划定下确定，而不克由一方决意强加给另一方。

本案中，若是因厂方的原因不克杀青续签劳动合同的和谈，并导致吴某离厂，他能够要求厂方支出经济赔偿。其原因是《劳动合同法》第46条第5项划定：除用人单元单子维持或许提高劳动合同商定前提续订劳动合同，劳动者分歧意续订的景遇外，用人单元单子该当遵照本法第44条第1项划定向劳动者支出经济赔偿金。该赔偿的尺度是：按吴某的工资尺度每满一年支出一个月的工资。

误区3

续签劳动合同可“事先商定”

钱某和故里的几个姐妹在某服装厂打工已经两个年头。在打点入职签署的劳动合同中，厂方附有如许的条目：“若是双方在合同刻日届满的前1个月未提出贰言，本合同在此今后二年持续有效”“双方未在合同到期前提出贰言的，将视为本合同按照原合同前提主动续签二年。”

钱某等不知如许的条目是否有效。他们认为，行业工资都提高了，持续如许的合同有点吃亏，想从新签合同定待遇。然则，公司分歧意。

说法

公司该当从新签署合同。

《劳动合同法》第44条划定，劳动合同期满或完结，劳动关系终结。竖立新的劳动合同关系，应签署新的劳动合同。本法第17条划定，劳动合同该当具备劳动刻日、工作内容、工作所在、劳动待遇、社会保险、劳动珍爱、劳动前提和职业风险防护等条目。

社会在提高，生产在成长，劳动的前提、劳动者的待遇在提高，正如钱某等人所说，物价上涨，劳动力市场价钱提高，劳动者的待遇等也有所转变。事先商定劳动合同陆续，错误理也错误法。劳动合同到期，持续留用劳动者该当从新签署劳动合同。

误区4

倒签的劳动合同有“溯及力”

邹某和韩某大学卒业后应聘到某企业当手艺员，而且一干就是两年。合同到期后，用人单元单子持续留用他们，并放置他们在原岗位从事本来的工作。然而，公司没有与他们续签劳动合同。就如许，他们又干了快要一年。

比来，企业与他们补签劳动合同。而合同的肇端日期，追订为一年前原合同的到期之日。

说法

《合同法》第44条划定，依法成立的合同，自成立时生效。本案中，公司倒签的劳动合同没有司法上的溯及力。

《劳动合同法》划定，用人单元单子自用工之日起跨越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，该当向劳动者每月支出两倍的工资。因为倒签劳动合同无效，所以，一旦发生胶葛，公司该当依法向员工支出未签署书面劳动合同时代的二倍工资差额。

误区5

续签劳动合同可划定“试用期”

张某是某企业的把持工，干活实在，耐劳勤学，凡厂子手艺刷新项目或上新生产线，他都能很快适应。他的3年期劳动合同到期后，厂方提出与他续签劳动合同，可劳资部门认为续签劳动合同是一个旧合同的竣事，一个新合同的起头。既然是起头，就该当履行试用法式，对张某从新进行试用。

张某对此透露贰言，但厂里没人理睬他。

说法

公司的做法违反司法划定。

续签不只是一个旧合同的竣事，一个新合同的起头，更主要的是旧合同的陆续。《劳动法》第21条划定，劳动合同能够商定试用期。但《劳动合同法》第19条划定：统一用人单元单子与统一劳动者只能商定一次试用期。

《劳动合同法》第83条划定：用人单元单子违反本律例定与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令纠正；违法商定的试用期已经履行的，由用人单元单子以劳动者试用期满月工资为尺度，按已经履行的跨越法定试用期的时代向劳动者支出补偿金。试用期是在劳动合同刻日内，用人单元单子对劳动者是否及格进行审核，劳动者对用人单元单子是否相符本身要求进行认识的刻日。

张某已在本企业工作3年，厂方认为他是生产主干，解说他早已经竣事了试用阶段，若是企业对峙“试用”他就应承担违法责任。

误区6

续不续签劳动合同“无所谓”

李某在某企业一连工作近3年时间，该企业一样一年与员工签署一次劳动合同。因为工作岗位和工资尺度等没有转变，所以，企业认为续签合同没需要，除与刚入职的员工签署合同外，此后就不再签了。

前不久，李某提出告退。打点手续时，李某要求支出没续签劳动合同时代的二倍工资，与公司发生争议。

说法

《劳动合同法》划定，竖立劳动关系该当订立书面劳动合同。用人单元单子自用工之日起跨越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，该当向劳动者每月支出二倍的工资。凭据该划定，李某的要求应获得司法的支撑。

此外，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用司法多数问题的注释》第16条划定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单元单子工作，原用人单元单子未透露贰言的，视为双方赞成以原前提持续履行劳动合同。一方提出完结劳动关系的，人民法院该当支撑。”是以，劳动者也面临随时被解雇的风险。这一点，尤其要注重。

王景龙王子琪赵庆坤法官