法式员升职后因学历造假被辞退 法院：不支撑索赔

原题目：法式员学历造假入职，升职加薪后被辞退 法院：不支撑索赔 （原文来自www.jj00.com）

2015年5月，章恒（假名）到北京一家收集科技公司上班，担当JAVA工程师。2年后的2017年3月，章恒升职为手艺部项目司理，月薪是曩昔的2倍。

但好景不长，2017岁尾，公司发现章恒当初入职提交的卒业证书是假的，便辞退了他。双方是以发生争议。 （原创文章www.jj00.com）

昨天，，记者从中国裁判文书网获悉，该案经北京海淀区法院、北京一中院两级法院审理及北京高院再审审查，均认为老实信用原则是劳资双方均该当遵守的根基原则，章恒供应子虚的学历证实、采用欺诈手段让公司与本身竖立劳动关系，相关劳动合同无效，公司也无需支出章恒违法解除劳动合同的补偿金。

2015年5月，章恒到公司入职时，填写了《员工入职经验表》，上面写道“2007-2011年，章恒在上海一所学校取得本科学历”，章恒还签字确认了如下声名“我对每一个问题的回覆及所供应的资料都是真实的……我知道歪曲这份求职申请表上任何信息都是能够无偿解职的。”

为证实本身的进修履历，章恒还向公司提交了卒业证书，上面有学校落款和盖章。

刚入职时，章恒的地位是JAVA工程师，转正后工资为12000元，并与公司签署了2年期劳动合同。约2年后，2017年3月起，公司将章恒的职务调整为手艺部门项目司理，月薪涨至25000元。

随后同年5月，章恒与公司再次订立了《劳动合同书》，个中商定了合同刻日和岗位，并提到“乙方（章恒）所供应的各类与甲方（公司）雇用要求有关的证件的真实性有疑义的，甲方能够解除本合同”等内容。

直到2017年10月，公司接到他人举报，称章恒的学历有问题。公司核实后发现，章恒卒业证书上记载的查询网站已经打不开了，而在学信网上也查不到他的任何学历信息。公司让章恒进行注释解说，并提交真实有效的材料，被章恒拒绝。

2017年11月初，该收集科技公司向章恒送达了《解除劳动合同通知书》，认为章恒不光违反了入职时的承诺，还组成对公司的欺诈。章恒去职后申请劳动仲裁，要求公司支出违法解除劳动合同补偿金、延时、歇息日及法定节沐日加班费、工资差额等。2018年3月，仲裁委裁决公司需支出章恒工资差额9600元及违法解除劳动合同补偿金10万余元。公司对此不服，将章恒告上法庭。

章恒认可，本身入职时提交的卒业证书是子虚的，但他认为本身没有欺诈的主观恶意，并且双方存在两份劳动合同，在2017年5月签署的合同中不存在有关学历的问题。所以章恒认为公司是违法解除劳动合同，该当支出补偿金。

但公司一方认为，章恒经由提交子虚材料的体式骗取公司信任，并签署劳动合同，而在公司要求他注释时，他仍拒绝解说真实情形。章恒是否存在欺诈行为与是否胜任工作，是分歧的概念，确认合同无效是老实信用原则的领域，胜任工作是合同履行的具体问题。这与双方签署几份合同无关，欺诈的情形是一向存续的。

是以，公司认为有权解除双方劳动合同，无需支出任何补偿金，反而是章恒欺诈了公司，应对公司进行补偿。

该案经北京海淀法院一审认为，章恒供应的进修、工作经验等相关证实材料是公司可否录用他的主要考量依据。诚信入职是劳动者入职的最根基要求，章恒本应如实向公司示知真实的学历状况并供应真实的证实材料，是以章恒存在供应子虚信息的主观过错，以欺诈手段使公司与本身竖立劳动关系。凭据《劳动合同法》相关划定，以欺诈、钳制的手段或许趁火打劫，使对方在违反真实意思的情形下订立的劳动合同无效，公司据此解除劳动关系，并无欠妥。

至于公司要求章恒返还多支出的待遇，法院认为，员工支付了劳动，用人单元单子应支出待遇，且双方对此前已经支出的待遇并无争议，是以没有支撑公司该项恳求。

最终，一审法院判决，确认章恒与公司之间签署的劳动合同无效，公司无需支出章恒补偿金。

章恒对一审判决不服，上诉至北京一中院。北京一中院认为，双方固然续签了劳动合同，但两份合同不克割裂开来，是双方一向存续的劳动关系的施展。章恒入职时签署了有关如实陈述的声名，本身该当明知欺诈行为的风险后果。于是，二审法院驳回了章恒的上诉，维持原判。

对此判决，章恒依然不服，2019年，他向北京高院申请了再审。近日，记者从中国裁判文书网上发现，本年3月，北京高院裁定驳回章恒的再审申请。

章恒透露，本身拥有权势机构颁布的两本职业资格证书、社会..学校颁布的四本证书，这些都能证实他的花样水平，能够知足公司对于JAVA工程师的岗位需求，并且长达2年半的合作时间也验证了这一点。当第一份劳动合同到期后，双方又续签，章恒认为这也是公司对本身的承认，他并没有给公司造成损失，但公司直接辞退他，则是给他带来了损失。

北京高院经审查认为，老实信用原则是劳资双方均该当遵守的根基原则，章恒向公司供应了子虚的卒业证书，此行为显然属于以欺诈手段使得公司与本身竖立劳动关系。两审法院确认章恒与公司之间于2015年5月至2017年11月时代订立的劳动合同无效，并无不当。公司据此要求无需支出违法解除劳动合同补偿金，有事实与司法依据。是以，法院裁定驳回了章恒的再审申请。

从该案看，入职学历造假系欺诈行为，非但会丢工作，甚至或者面临补偿损失，那么员工需要对公司如实解说哪些小我情形呢？

知名司法博主郭小明透露，司法划定，用人单元单子有权认识劳动者与劳动合同直接相关的根基情形，也就是说，员工对公司关于任职要求的情形要如实解说，而与任职不相关的情形，则有权拒绝供应。

“从本案而言，若是公司在雇用JAVA工程师时对应聘者学历情形作了明确要求，而应聘者采用学历造假的体式成功入职，这就违反了老实信用原则，也违反了劳动合同法关于‘如实解说’的划定，属于欺诈行为。那么，公司天然能够凭据司法划定解除合同。”郭小明透露。