工作群里“说错话” 被辞退 到底谁来决定怎么罚

微信群里说公司坏话成被告，发牢骚被辞退……因在微信中公私搅浑激发的劳动争议频发 （本文来自www.jj00.com）

【核心】工作群里“说错话”谁来决意怎么罚

本认为是在微信工作群里说了几句实话，却被公司状告补偿经济和信用损失共计46万元。8月16日，姜汉拿到大连经济手艺斥地区人民法院的民事判决书，知道本身胜诉后才长舒一口气。

微信是人们平常交流的社交..，不罕用人单元单子经由竖立工作群，把微信运用于工作交流。然而，因在微信中公私搅浑而发生劳动争议的事件频发。《工人日报》记者采访发现，员工不把微信看成公共场所，揭橥负面谈吐、企业没有微信群治理法子，发生不良后果后惩罚过重等致使胶葛络续。

群里说“实话”被索赔46万元

姜汉是大连一家驾校的锻练，2014年工作至今。为轻易与学员联络，姜汉竖立了“老姜车友会”微信群，成员38人。

本年3月，一逻辑学员称没时间持续练车，不想学了，问是否能够退费。此前，因驾校体系改造，大约一周时间学员都练不了车。考虑到该学员只练了两次车，姜汉认为该当退费，便请示了驾校向导，获得向导赞成后，姜汉在车友会的微信群中发新闻：“驾校有份和谈不克签，上面写的‘小我原因’，但这是驾校重组的原因，要全额退款。”

姜汉对记者注释，签了这份和谈就意味着学员认可是因小我原因申请退款，如许就拿不到悉数退款，是以本身就想给学员提个醒。没想到，这一提醒激发300多逻辑学员要求退费。驾校遂状告姜汉要求解除《经营合作合同》，补偿经济损失26万元和信用损失20万元。

接到法院传票时，姜汉非常惊讶。他认为，其他学员要求退费，学校该当遵照双方签署合同，本着老实守信、平正原则处理，与本身无关。驾校一方则主张，姜汉既然是公司员工，就该当遵守驾校规章轨制，其在微信群发布的谈吐有损企业经营形象，已造成不良后果，他该当被辞退并补偿驾校损失。

法院经审理后认为，姜汉并没有怂恿性谈吐，造成驾校损失无证据支撑。关于300多逻辑学员退费一事，系自身原因退学，并就膏火问题与驾校杀青一致，不克证实退费与姜汉谈吐有因果关系，对补偿诉求不予支撑。

“员工发布谈吐不实，并造成恶劣后果的，该当负司法责任，而情节较轻的不该被重罚甚至辞退。”沈阳市一位审理此类案件的法官郑虹说。

郑虹敷陈记者，本身工作中碰到过诸多“祸起微信群”的解雇案例。

好比，甲员工酒后在工作群里发几句牢骚，被同事和客户看见，公司认为损害了公司形象和声誉，属于严重违规行为将其辞退；乙员工在公司同事微信群里发布谈吐表达对人事主管不满，公司以“降低人事主管社会评价”为由，索赔精神损失费并将其辞退；丙员工在工作群里发布不雅观视频，被公司以违反《治安治理惩罚法》解除劳动关系。

郑虹透露，微信群里的工作胶葛案件在审理过程中，仅凭员工的谈话，是否就能造成严重后果？造成后果后，该当被惩罚照样直接辞退？员工私人谈吐可否作为违反公司规章轨制的证据？这些都需要进一步判断。

“私话”照样“公言”谁说了算

记者随机采访了28位企业员工，每小我都有1个以上的工作群。他们均认为微信群是“私下”社交对象，仅必然局限内的人知道，而非公共场所，“私话”不该被企业看成“公言”对待。

然而，企业方大多不如许看。

“你当着全单元单子人的面乱谈话，行为欠妥还不让公司管吗？”辽宁某建筑公司人事部门工作人员孟凤琴发出质疑。

凭据2017年实施的《互联网群组信息办事治理划定》第9条，互联网群组竖立者、治理者该当履行群组治理责任，依据司法律例、用户和谈和..公约，规范群组收集行为和信息发布，构建文明有序的收集群体空间。孟凤琴认为，工作群就是企业工作的一部门，进群就要守“群规”，不然群主可惩罚，惩罚天然是作为群主的企业方说了算。

有员工因欠妥“发牢骚”，被公司辞退，而且法院认为公司不组成违法解除。

“列位，我要脱离公司了，老板洗钱、骗钱，工资也许只能发到4月，人人早做预备吧。”某信息科技有限公司市场..总监崇伟在公司微信群里发了这条信息。老板得知后，以其漫衍大话严重违反公司规章轨制为由将其解雇。经由一裁两审，法院终审判决单元单子不组成违法解除，无须支出补偿。

案件审理过程中，单元单子提交微信截屏作为证据，崇伟承认其真实性，该证据显露他在群里的确揭橥了不良谈吐。凭据公司规章轨制中“在公司内、外做出严重损害国度或公司声誉及好处的行为，属于重大过错”的条目，法院认定他的做法属于损害公司声誉的行为。

互联网是自由的，也是有秩序的

“避免欠妥，，先立礼貌。”辽宁青松律师事务所律师王金海透露，无论什么..，发布不实谈吐都要担责。互联网是自由的，同时也是有秩序的。互联网群构成员若行使互联网群组流传司法律例和国度有关划定禁止的信息内容，行使信息收集损害他人正当权益，就应承担响应的司法责任。

“谁建群谁负责”“谁治理谁负责”。辽宁百联律师事务所副主任孟宇平认为，对于群主来说，要对本身建的群负责，履行好治理职责，全体成员在群里沟通、交流时，都要遵守司法律例，文明谈话、理性表达，配合维护文明的收集空间秩序。

受不良谈吐损害最多的就是信用权，可对于侵权若何惩罚，惩罚到何种水平，企业并没有相关划定。记者采访的28位员工地点企业，都没有“微信群治理法子”“微信群违规解说”之类的规范。

郑虹认为微信群属于天然人合意自治领域，司法和律例不会也弗成能作出更多更细的规制。一些企业很轻易地建起工作群，却对后期规章轨制完美没有做好，致使胶葛频发。

对于微信群激发的劳动争议，辽宁社会科学院社会学研究所所长王磊认为，微信工作群具有对全体群成员公开，并能够截屏公开流传的特点，是以悉数谈话都应该被看作是“公言”。本着谁建谁负责的原则，企业有治理权，能够要求成员老实守信，遵纪守法，对于发布不实谈吐的成员能够追责。

作者：刘旭起原：工人日报