人民日报：“领导不走我不走”为何一再上演

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“我如今只想快点告退。”近日，《工人日报》记者接到一位市民的德律，情绪感动地透露“吃力受单元单子的加班文化熬煎。”不加班等于不长进？ （自媒体www.jj00.com）

给记者打来德律的市民叫张言钧，今朝在重庆一家文化流传公司任品宣总监助理。

（自媒体www.jj00.com）

晚上7点，记者应约来到张言钧公司楼下，以友人的身份进入了他正在供职的公司。虽说已经是下班时段，但记者看到公司灯烛辉煌，部门岗位上坐满员工，基本没有下班的迹象。

“外观上看起来人人都还在起劲工作，但好多人都在干与工作无关的事情。”经张言钧提醒，记者才注重到好多员工的电脑页面要么是可有可无的网站，要么是正在浏览购物网站，甚至还有员工半遮半掩地玩游戏。

他们为何不下班？记者的迷惑获得了张言钧的回覆，“因为向导还没走。”

张言钧敷陈记者，起先进入公司时，他也没发现什么眉目。“像我们如许的公司，加班的情形时常会有，所以起头并没有什么不适应。”直到有几回，张言钧想到手上的工作完成得都很实时，一到准点就下班，居然遭到了指摘。

“向导也没有直接点我的名，只是在例会上提到有些员工长进心不敷，不克把工作做在前面。”张言钧说，听到向导的话后还有点懵，照样一位同事提醒了他，，“不要太急着下班，多在公司坐坐，究竟向导还在。”

从这之后，张言钧有意识地把下班时间延后，也注重同事们在干什么，才发现人人并不是因为工作未做完加班，更多时候就是为了给向导做做模样。“向导也非常愿意看到人人都待在公司，时不时要求我们在办公室待命，周末也常被要求去办公室加班。有时候明明和一些员工无关的工作，向导也要求来陪加班，来了之后也没有什么事，人人只能坐着磨时间。”

时间一长，张言钧对如许的现象感应极为反感，但想到向导的委婉指摘和同事的各种示意，他又不敢直言不讳。“不加班就等于不长进？这是什么逻辑？”张言钧一脸吃力笑。

跟着向导一路“摸鱼”

记者发现，像张言钧地点单元单子的这种“加班文化”，还并非个例，收集上有人将此现象总结出一个词语：摸鱼式加班，意思就是向导没有下班，员工也不克提前脱离。

“固然反感，但很无奈。”一位国企员工敷陈记者，他们对这种摸鱼式加班没什么大惊小怪，据他所知，大多数企业都存在，“只是严重水平分歧罢了。”据介绍，有些此现象凸起的单元单子，下班不走的向导其实也在“摸鱼”，人人心照不宣。

重庆某传媒公司的员工称，他们公司的向导是外埠人，家人都不在重庆，归去也没事做，下班后就喜欢待在办公室，事实上也没有干工作，只是为了耗时间，偏偏还不喜欢员工比他先下班，时常挂在嘴边的一句话就是：“公司长时间有员工待着，如许才显得有人气。”而员工们尽管深感厌恶，但敢怒不敢言，用他们话来说：“就是为了在向导眼前刷存在感，让向导看到本身在‘起劲加班’，博得一个好印象。”

记者发现，这种摸鱼式加班的风气还不光仅在办公室，现在在收集上也愈演愈烈。“我们公司就有如许的情形，一些员工爱在同伙圈里晒，好比回家后持续工作，或许好比周末在办公室待到晚上，就是为了让向导看到，而我很清楚，大部门晒出来的人其实都没有实实在在干事情。”张言钧称，“都说职场如戏，端赖演技，我是真真切切地领受了。”

更为要害的是，在很多公司，“摸鱼式加班”并无加班费和补休，员工下班后干耗在公司，得不到响应赔偿。

职场..害吃力人

“必需小心这种..对职场的损害。”当听完记者对“摸鱼式加班”现象的描述后，重庆工商大学治理学院人力资源专业讲师郝德诚坦言。

郝德诚敷陈记者，平时他们也会对职场中的一些现象进行存眷和剖析，..是今朝职场中示意得最为显着的通病，而“摸鱼式加班”算是一种新生的..。他剖析道，不是说职场中不许可加班，但若是显现频仍加班情形，应该从雇员和雇主双方找原因。若是是员工自身问题，应督促其尽快提拔工作效率；若是是因为工作量太大，公司要考虑加派人手，协同其一路完成。

至于“摸鱼式加班”则被郝德诚比方为“毒瘤”，强调这种表演式的加班只会害了职场人，用子虚的奋斗去博得向导的好印象，长此以往，工作效率并没有提拔，反而让身在职场的人们陷入处处耍小伶俐、投契取巧的恶性轮回。“此外，从运营成本的角度来说，无效的加班也让企业无形中增加了不需要的支出。”郝德诚说。

若何杜绝像“摸鱼式加班”如许的..在职场中滋长，郝德诚给出了建议：“真正精巧的企业运转靠的不是向导印象，而是合理的治理机制，依靠机制去提高劳动效率和劳动质量，对于可以按时保量完成工作义务的雇员赐与合理奖励，而对于耽延甚至偷懒的雇员进行责罚，消弭‘唯时长论’‘坐班不干事’‘向导不走我不走’等..现象，才能真正促进雇员的自我起劲，也才能在企业内部真正凝聚奋斗精神。”

(起原:人民日报、工人日报)

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