员工午休被开除，实习生一天工作12小时，网友：真给海尔长脸

近日，海尔集体被曝出有4名员工因饭后午休，被放哨人员抓到后解雇，并迫令一周内打点去职手续。该事件在网上激发质疑：企业员工是否有午休的权力？ （原文来自久久自媒体）

有海尔集体前员工敷陈AI财经社，海尔内部没有午休，仅有的半小时吃饭时间，光列队就差不多要10分钟，晚点上工都要被教训一顿。

（原文来自www.jj00.com）

“有时刚打上饭，还有7分钟就上班了，要害就三十分钟还得提前几分钟到岗。”一名员工埋怨。 （自媒体www.jj00.com）

AI财经社测验关联海尔集体，对方透露不轻易回应。值得注重的是，报道该事件的人民网很快将视频删除。

9月6日晚间，海尔集体终于发出官方回应称，所述4名员工并非在歇息时间午睡，而是于工作时间在民众欢迎场合睡觉，违反海尔员工行为规范，属于一级违规，按划定应解除劳动合同。并透露，天天11点半到13点之间，员工可自立放置就餐时间，从董事长到每个员工都统一尺度，一视同仁。

海尔方面称，海尔有明确的公司轨制和员工行为规范，对工作时做与工作无关的事情有具体划定，同时海尔的轨制及员工行为规范既相符我法律律律例，又经由海尔集体及各法人公司职代会商议经由。

实习生一天工作12—14小时，埋怨“累成狗”

多名曾在海尔集体实习的同窗对AI财经社透露，公司流水线上的工作工时根基为12个小时，有时需要处理错误格的机械，14个小时都有或者。“醒来就干活”“吃完饭要马上到岗”成为海尔流水线上的常态。据海尔员工反映，有的人因为受不了高强度的工作，来了两天就走了。

“天天‘累成狗’，回宿舍就只想睡觉。”此前在海尔实习的吴宪（假名）敷陈AI财经社，“只如果干活的天天都有所谓的达产，即达到设计的最大产量。我们小组一天1400台机械，完不成就得一向干，啥时候弄完才行。更坑的是，他还会以产量达不到为由扣你假期。”

吴宪提到，有一次在表里桶班组，10小我的活只有5小我在干，固然划定产量依旧是5人份的水平，但一条生产线需要10小我站在分歧的位置，少一小我把持难度就会大大提拔。“人的精神和体力是有限的，你弗成能在生产线上早年边干到后边。”他注释道。

另一名海尔员工向AI财经社透露，因为非人的工作强度，海尔车间的工作人员流失率很高。“差不多半年吧，老员工都走的差不多了。人家不怕没人，走一批实习生，然后再来一批。”

高强度的工作下，平安办法却并不睬想。此前在滚筒洗衣机流水线上工作的员工反映，工作过程中有时很轻易把手弄破，机械把持欠妥，把手轧下来都有或者。

至于工资，有员工透露：“说是按照岗位产量给钱，究竟呢，其实按照你工作年限长短来发工资的。”

律师：解雇午睡员工涉嫌违反劳动法

本领件激发的焦点存眷点在于：企业职工是否有午休的权力？

北京市康达律师事务所韩骁律师向AI财经社注释道，我法律律并没有对劳动者的午休权力进行划定，用人单元单子禁止员工午休属于用人单元单子本身制订的劳动规律或规章轨制。

然而，被解雇的4名员工是否相符“严重违反劳动规律或用人单元单子规章轨制”的景遇尚未可知。一样情形下，海尔集体仅因午休就将员工解雇，，涉嫌违反了劳动法关于用工单元单子片面解除劳动合同的划定。

至于有员工反映每日工时达到14小时的情形，韩骁律师对AI财经社明确透露，若是属实，这一做法已经违反了我国的《劳动法》。

凭据《劳动法》第三十六条划定，劳动者每日工作时间不跨越8小时、平均每周工作时间不跨越44小时。

此外，凭据《劳动法》第四十一条，用人单元单子如若出于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后能够耽误工作时间，一样每日不得跨越1小时；因特别原因需要耽误工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下耽误工作时间每日不得跨越3小时，然则每月不得跨越36小时。