14个月9起仲裁，涉及7家企业，“碰瓷者”专挑漏洞。微话题：维权也要守法

原题目：14个月9起仲裁，涉及7家企业，，“碰瓷者”专挑破绽。微话题：维权也要守法

（原文来自www.jj00.com）

劳动仲裁是解决职工与用人单元单子劳动争议、维护双方正当权益的主要途径，可是市民李某不到一年半的时间里，一连提出9起劳动仲裁申请，涉及7家企业，这事实是怎么回事，是维权照样碰瓷呢？ （原创文章久久自媒体）

入职不签劳动合同要求企业二倍工资补偿 （原文来自久久自媒体）

2019年5月，李某提起劳动仲裁申请，称公司一向拒绝与其订立劳动合同，违反了司法划定，要求公司向其支出两倍工资。然而其地点公司却大叫冤枉，称是李某多次找托言，一向不与公司签署书面劳动合同。劳动听事争议仲裁..审理认定，未签署书面劳动合同的情形属实，支撑了李某的仲裁恳求。

企业让职工劳动今后然则没有实时签署劳动合同所以引起了没有签署劳动合同主张二倍工资在司法上他企业是违规的

14个月申请仲裁9起涉及7家企业

正本这是一路非常通俗的劳动仲裁案件，可是仲裁员却感受个中尚有蹊跷。经由调阅劳动争议情形统计表，发现当事人李某是一位“老熟人”，从2018年1月到2019年5月，不到一年半的时间内，李某先后申请了9起劳动仲裁，把分歧行业、分歧范畴的7家企业告上了仲裁庭。巧合的是，每次李某都是入职几个月就自动告退，然后以未签署书面劳动合同、未实时支出待遇为由，申请劳动仲裁。

多次都没有签合同在这个单元单子工作几个月下个单元单子工作几个月应该说这几个单元单子配合的特点都没有给他签合同

企业存在违规行为当事人获得补偿十几万元

因为这7家企业切实分歧水平地存在违规行为，是以李某无往晦气，凭借着熟练的把持，从客岁1月份至今，李某共获得补偿十几万元。李向志透露，此类案件的发生，归根结底照样用人单元单子心存侥幸，没有严厉执行《..劳动合同》的相关划定，不正视规范用工行为，最终只能承担败诉的究竟。

用工今后要实时签署劳动合同就能够避免二倍工资若是用工今后要实时缴纳社会保险费避免未交社保引起争议再一个制订规章轨制要严厉按照法定法式来制订单元单子雇用职工时职工不肯意签合同实时按司法法式该完结劳动关系完结劳动关系不要放任这种状况用工不跟他签合同

依法合规用工让“碰瓷者”无瓷可碰

劳动仲裁的竖立，是为了维护劳动者的正当权益以及用工单元单子的正当好处，无论是出于什么样的原因，存在什么样的隐情，用人单元单子都存在着或多或少的治理破绽。俗话说打铁还需自身硬，用人单元单子用工行为依法合规，那么那些所谓的碰瓷者，也就无瓷可碰了，所以说营造精巧的营商情况，竖立协调的劳动关系，真的需要劳动者和用人单元单子配合的起劲。

微话题：劳动维权也要守法

李某的做法激发了争议，不少人认为这是一种“碰瓷”行为。另一种概念则认为，用人单元单子自己就存在问题，所以被人抓了把柄，实属自食其果。那么，对于这种“碰瓷”式维权您怎么看？这种行为什么能屡屡到手？