提出离职不到一个月，直接走会有什么后果吗？

之前收集上有个强烈商议：马上告退会给你带来什么后果？ （原创文章久久自媒体）

首先，我们要明确“马上告退”是什么概念？是指立刻提出告退申报、然后按照公司去职流程来打点呢，照样不打点流程就立刻走人？ （原创文章www.jj00.com）

我认为这两种体式完全分歧。

（自媒体www.jj00.com）

下面，就这个话题我说说小我的一些见解。一、告退是员工的权力，但也需要按照劳动法的要求来执行

企业和员工之间基本上就是一种雇佣的劳动关系，而劳动关系的存在，就需要遵守国度的劳动法。

从告退这件事来说，我感觉当然是属于员工的合法权益。劳动法首要的划定包罗：

第一，试用期内，员工提前三天书面通知单元单子，就能够解除劳动合同。

第二，转正后的劳动合同期内，员工提前一个月书面通知单元单子，就能够解除劳动合同。

第三，若是用人单元单子强令员工违规功课或许威胁人身平安等情形的，，则员工无须提前通知单元单子就能够立刻解除劳动合同。

针对第三种情形的发生，员工当然能够立刻告退，不光没有什么后果，还能够向劳动部门举报单元单子的违规行为，穷究责任。

但若是针对第一和第二种情形，员工也是不提前示知立刻走人的，单元单子就有或者穷究你的司法责任了。

好比因为你的不告而别，给单元单子造成了经营上的重大影响，且发生了实际损失的，单元单子完全能够到法院告状员工。

是以，我小我的概念是，无论站在职业道德的角度照样劳动法的角度，都不要“立刻告退”，该履行的示知义务、去职交代义务等，照样需要做到位。

不然，和老店主有或者撕破脸，还惹了一身讼事，影响到历久的职业成长。

二、马上告退，意味着没有找好下家，或者会让你履历一段焦虑的“空窗期”

未经深图远虑，立刻就告退，那就意味着“裸辞”。

裸辞的价值首要在三个方面：

第一、职业生涯经验形成了一段“空窗期”，没有完整的两段工作跟尾起来，这会给后续的求职面试造成必然的负面影响，也晦气于小我工作状况的陆续。

第二，经济上受到损失，裸辞后就是闲赋在家，除非你还有其他副业能够..，不然就只能靠吃老本过日子了！经济上损失或者也是最为直接的影响了。

第三，心理层面的煎熬。裸辞后，很多人都邑从解脱的愉悦改变为担心、焦虑甚至严重者得了精神疾病，泛化到生活的方方面面，这个损失或者是最大和最难以承受的了！

以上三个方面的后果，我建议列位同伙裸辞前都能够考虑到。

针对第一个后果，你需要尽或者缩小如许的“空窗期”，并预备好后续面试时的注释解说

针对第二个后果，若是经济上你自己对照裕如，那能够忽略，但也别忘了给本身在“空窗期”缴纳好社保这些，以免医保断档等新问题发生。

针对第三个后果，我感觉你需要做更多的功课来应对。好比说多出去活动、与人交流，积极地暗示本身，调节好思惟状况等等。往往心理层面的问题最轻易被人忽略，请人人必然分外正视。

三、成熟的职场人，需要懂得情绪治理，轻率告退弗成取

有时候，“立刻告退”这个词背后，折射出的其实是小我情绪治理的问题。

好比如今好多年青年头人，都很玻璃心，受不了一点委屈，和同事闹矛盾了或许被向导指摘了，立时就裸辞走人！

之前网上还有个段子，说要指摘就指摘80后们，因为这些人都已经步入中年，有家庭和孩子，你指摘几句会忍一忍，但90后就纷歧样，或者一句重话都受不了。

我想这个段子或者也过于绝对，但从中我们也要对照本身反思下，我真的能够掌控本身的情绪吗？我真的碰到问题会镇定思虑、镇静应对吗？

我给很多咨询过的同伙都说过如许的建议：

当你认为本身忍耐不了这份工作时，你能够给本身问几个问题：

第一，你忍耐不了这份工作，其背后的问题可否经由沟通、起劲加以解决？解决今后是否就不需要再去职了？

第二，你脱离如今的公司，是否就能够解决你原先的问题？若是不克解决，还有没有需要持续告退？

第三，想好新的工作去哪里了吗？有方针企业的话，能够对比下双方的优势、劣势，最终再做出决意。

这几个问题你没有想领略，我建议你不冲要动去职，激动是魔鬼，不要让本身被魔鬼所掌握了！