单位没有缴纳社保，劳动者退休后养老保险待遇损失可以这样来理解

单元单子没有缴纳社保，劳动者退休后养老保险待遇损失若何较量？按照我的懂得，若是用人单元单子没有缴纳养老保险，是无法打点退休的，这个损失就是养老金的损失，这个损失算起来就对照大了。下面和人人分享我的小我概念： （本文来自www.jj00.com）

第一，用人单元单子没有缴纳养老保险，劳动者是无法打点退休的。 （本文来自www.jj00.com）

劳动者在用人单元单子工作时代，按照社保法、劳动法、劳动合同法的划定，用人单元单子都必需要为劳动者缴纳社保。若是用人单元单子没有按时足额缴纳的，用人单元单子该当负责职工的补偿责任和损失。但在实际把持中，好多员工对用人单元单子没有缴纳社保的行为听之任之，不敢举报，不敢维权，如许造成的后果，就是员工达到法定的退休岁数后，无法打点退休。按照我国退休的相关划定，退休必需同时具备两个前提，一是达到法定的退休岁数，即男职工达到60周岁，女职工达到50周岁；二是养老保险缴费达到15年。只有同时具备这两个前提，才能顺利打点退休，按月领取根基养老金。因为用人单元单子没有缴纳养老金保险，即使员工达到法定的退休岁数，也是无法打点退休的，这是员工最大的损失。 （自媒体久久自媒体）

第二，员工在单元单子工作时代，单元单子没有缴纳社保属于违法行为，员工有责任进行监视和举报。

员工在单元单子工作时代，用人单元单子是否缴纳了养老保险，其实员工心里是领略的，然则为了今天的饭碗，抛却了后天的养老待遇，于是人人都选择静默，在必然水平上助长了用人单元单子违法行为的发生，好多员工告退或是去职后，或许到了退休岁数办不了退休，没有养老金，这时才意识到问题的严重性，这时才想到去维权，去举报，给劳动城行政部门的调差取证增加了难度，员工的正当权益得不到实时的维护，加之明日黄花，员工的取证、收集证据材料难度也非常大，想要维护自身的正当权力也是很难的，心里再有一千个不情愿，也是徒劳的，要打赢这种讼事的难度非常大。

第三，单元单子没有缴纳社保，劳动者退休后养老保险待遇损失若何较量？

你提出的这种问题只有一种或者性，那就是在单元单子之前你小我是缴纳了养老保险的，按拍照关的划定你能够打点退休，只是因为缴费年限对照短而造成养老金偏少的损失，这种损失是能较量清楚的。按照养老保险的缴费原则，是“多缴多得，长缴长缴长得”。养老保险缴费时间越长，缴费金额越高，小我养老金就会越高，这是一个不争的事实。好比你打点退休时，养老保险缴费刚好15年，那么你养老金水平就只有1000元摆布，然则若是你在用人单元单子工作了10年，用人没有为你缴纳社保，那么每缴纳一年，根蒂养老金少领50元来较量，你正本应该是25年的缴费年限，实际每月就少领了500元的根蒂养老金，少交了10年的养老保险，小我账户一年至少损失5000元摆布，10年损失了5万元，小我账户养老金的损失就是360元，如许算下来，总计养老金的损失每月少领840元摆布，假如能活到80岁摆布，20年少领取201600元，这只是养老待遇这一块；医疗保险这一块损失也是很大的，因为单元单子没有为你缴纳医疗保险，本身退休后需要补缴10年的医疗保险，每年按照5000元来较量，本身补缴10年，需要小我支出5万元摆布。上面较量的究竟是你相符退休前提打点退休后的损失情形；若是因为单元单子没有缴纳社保，导致本身无法打点退休，没有医疗保障待遇，，那这个损失是难以估计的，甚至能够说是灾难性的。

总之，因为单元单子没有缴纳社保，导致本身无法退休的，其损失是本身既无养老金，也没有医疗保险，这个损失是难以估量的；若是之前本身缴纳社保的，能够正常打点退休，然则因为在单元单子工作时代没有缴纳社保的，导致本身养老金削减，医疗保险需要本身补缴，这个损失也是非常伟大的，按照一样的较量方式，损失至少也是在30万摆布。