请病假扣工资合理吗，有病例证明还扣工资合法吗？

病假，是指劳动者本人因染病或非因工负伤，需要住手工作医疗时，企业应该凭据劳动者本人实际列入工作年限和在本单元单子工作年限，赐与必然的医疗假期。那么，请病假扣工资合理吗，有病例证实还扣工资正当吗？ （原文来自久久自媒体）

网友咨询：家里人生病有病例证实，我本人急辞工场里扣工资合理吗？ （本文来自久久自媒体）

广东泰诺律师事务所杜锦秀律师解答： （本文来自久久自媒体）

依据我国相关司法的划定，劳动者请病假的，用人单元单子在必然局限同扣发工资是正当的，医疗期内停工治疗在6个月以内的，若是一连工龄不满10年的，按正式工资70%发放。

《企业职工染病或非因工负伤医疗期划定》第三条企业职工因染病或非因工负伤，需要住手工作医疗时，凭据本人实际列入工作年限和在本单元单子工作年限，赐与三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单元单子工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单元单子工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

杜锦秀律师解析：

凭据《企业职工染病或非因工负伤医疗期划定》(劳部发[1994]479号)等有关划定，任何企业职工因染病或非因工负伤，需要住手工作医疗时，企业应该凭据职工本人实际列入工作年限和在本单元单子工作年限，赐与必然的医疗期。

医疗期是指企业职工因染病或非因工负伤住手工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是染病或非因工负伤职工的病假假期。

司法对病假具体内容的划定：

（1）职工染病或非因工负伤治疗时代，在划定的医疗时代内由企业按有关划定支出其病假工资或疾病拯救费，病假工资或疾病拯救费能够低于本地最低工资尺度支出，但不克低于最低工资尺度的80%。

（2）除劳动法第二十五条划定的景遇外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同刻日届满时，用人单元单子不得完结劳动合同。劳动合同的刻日应主动陆续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

（3）请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，能够持续履行劳动合同;医疗期满后仍不克从事原工作也不克从事由单元单子另行放置的工作的，，由劳动判定..参照工伤与职业病致残水平判定尺度进行劳动能力判定。被判定为一至四级的，该当退出劳动岗位，解除劳动关系，打点因病或非因工负伤退休退职手续，享受响应的退休退职待遇;被判定为五至十级的，用人单元单子能够解除劳动合同，并按划定支出经济赔偿金和医疗津贴费。

（4）《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其地点单元单子支出的最低劳动待遇。最低工资不包罗耽误工作时间的工资待遇，以泉币形式支出的住房和用人单元单子支出的伙食补助，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特别工作情况和劳动前提下的津贴，国度司法、律例、规章划定的社会保险..。

（5）劳动者染病或许非因工负伤，经劳动判定..确认不克从事原工作、也不克从事用人单元单子另行放置的工作而解除劳动合同的，用人单元单子应按其在本单元单子的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济赔偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗津贴费。患宿疾和绝症的还应增加医疗津贴费，患宿疾的增加部门不低于医疗津贴费的百分之五十，患绝症的增加部门不低于医疗津贴费的百分之百。