网易的错，不仅是“简单粗暴、不近人情”而已

（原文来自www.jj00.com）

比来，网易公司的一名前员工，因为一篇公号文章，成了备受社会各界存眷的热点人物。原本，他只是这家巨型互联网企业中寻常的一员，然而一场突如其来的大病，却让他陷入了祸不单行的逆境。据当事人自述，他在饱受病痛袭扰之际，竟然受到了公司极不公平的看待，不得已而去职。 （原文来自www.jj00.com）

尽管在其对峙不懈的起劲之下，当事人最终经由劳动仲裁从公司手中获得了司法划定的“N+1”去职赔偿。然则，几名涉事网易员工，尤其是人力资源部门员工在这场去职风浪中的所作所为，照样令人十分生气，以至于很多网友都认为：当事人理应获得更多赔偿，而网易方面也应为其在事件中示意出的冷漠无情卖力反省，而且支付响应的价值。 （本文来自www.jj00.com）

事件曝光后，网易敏捷对此作出了回应，为相关工作人员的简洁粗鲁、不近情面进行了道歉。然而，这一道歉并未换来大多数网民的谅解，反而被很多人求全为避重就轻之举。事实上，相关工作人员的做法，只是要害问题的外在示意。人们真正关切的不是个体网易员工的欠妥行为，而是一个不幸遭遇疾病袭击的年青年头劳动者，可否在用人单元单子中获得公平而有温度的看待的问题。

在这个问题上，用人单元单子倘若能为染病员工“济困解危”，天然再好不外，就举动不到这一点，至少也不该该“雪上加霜”。恢弘网民关心此事，不光是出于对当事人不幸遭遇的同情，另一方面也是物伤其类，担心本身也或者会碰到雷同的际遇。是以，这起事件不光是网易一家公司与其一名员工的事情，也是与更多人的劳动保障互相关注的社会议题。

在这起事件中，作为雇主的网易，其做法显着有诸多不当之处。其一，面临突患大病的员工，网易该当赐与充沛的懂得与眷注，在医疗期内依法不得对员工予以解雇；其二，在员工去职之际，网易理当尽到最起码的司法义务，为员工供应其应得的去职赔偿，而不该让人力资源部门恶意施压，妄图让员工自愿抛却赔偿；其三，对于员工的工作绩效与镌汰机制，网易也应有一套清楚、明确的划定供员工参考，而不克只凭主管一张嘴，就把工作量排名前列的当事员工打入“绩效错误格”之列。

指出网易在事件措置中的不当之处，并不是为了针对网易，，而是进展经由这个令人遗憾的不和案例，让所有效人单元单子记住要遵守司法、善待员工的事理。面临用人单元单子，遭遇不公看待的通俗员工往往是弱势、无助的，但倘若社会舆论可以借此机会形成合力，让用人单元单子有所敬畏、增强自律，我们便不消再那么担心，雷同的事件会在其他处所重演。

(此文章转载自人民日报客户端)