职工生病不能上班，他的社保是个人承担，还是单位承担呢？

导语：职工生病不克上班，他的社保是小我承担，照样单元单子承担呢？ （原创文章www.jj00.com）

对于员工生病之后不克够持续上班的问题，其实在社会上是有存在的，，那么就是以病假的形式来进行享受这一个休假待遇的，当然对于病假这一个状况的话，那么作为企业单元单子来说的话，就需要去承担员工的小我社保了，还应该要去给员工发放必然的扣头的工资待遇的，所以说这一个员工的社保必然如果原工作单元单子所承担的。

当然了对于企业单元单子来说，他们是有前提或许是说有权力来进行解除劳动合同的，这个是完全没有问题的，既然是本身的员工生病了，那么我们要解除劳动合同的话，可弗成以呢？这一个回覆或者对于员工来说不是很好，因为谜底是完全能够。然则企业片面的解除劳动合同的话，是需要支付必然的成本以及价值的，它的成本和价值首要是在于需要按照这个员工地点工作单元单子的年限来给到员工必然的经济赔偿的，根基上是每工作一年的话是能够赔偿一个月的全额工资待遇的，以此类推，若是工作年限多的话，那么可以领取到的赔偿也就更多了。 （自媒体www.jj00.com）

与此同时，也应该给解除劳动合同的员工，打点失业金的待遇，当然这一个失业金待遇的领取也是会凭据自身的失业保险缴费刻日来决意当这名员工所可以获得的失业金待遇的，若是缴费失业保险的年限达到了10周年以上的话，那么根基上也就能够最长领取不跨越24个月失业金的待遇，那么在享受失业金待遇的同时还能够享受职工医保的待遇，所以说在看病就医时代所发生的医疗费用，也完全能够经由自身的医疗保险来进行报销，是不会有任何的影响的。

然则若是说你的原工作单元单子是一向都没有解除该员工的劳动合同的话，而且员工本人是的确不具备上班前提的，这时候作为工作单元单子来说的话，就应该是无前提地承担着该员工的小我社保，因为照样在劳动合同关系存续的时代，同时还应该按照病假的要求来发放，必然打折工资，一样这个打折的比例也许是在60%~70%摆布，也就是说能够拿到一半以上的工资待遇。

所以这时候对于企业单元单子来说，是需要承担这名员工的用工成本的，然则他们是有权力来对该员工进行解除劳动合同关系的，当然在解除劳动合同之后，就无需发放响应的公司待遇，也无需承担响应的社保待遇，只需要一次性赐与解除劳动合同的经济赔偿就能够了。当然对于这个失业金的待遇是经由社保部门来领取的而与原工作单元单子是没有直接关系的。

所以说若是是员工生病住院的话，那么作为企业单元单子是有着两种选择，不外在一样的情形下来说，企业单元单子都是会希望着本身的员工是健康的，若是是生病的话，那么也是进展他们可以早日康复的，早日回到本身的工作岗位上。因为如许的话对于企业单元单子来说，是对照有利的，因为作为一个企业单元单子来说的话，要培育一名员工，其实相对来说的话，成本也是对照高的。若是照样手艺性的员工的话，那么他们就更不想要去失去如许一名已经是在岗位上工作好多年的成熟员工，这对企业单元单子来说也是非常大的损失，当然对我们员工本人来说也是对照大的损失，当你脱离本身的员工单元单子今后，那么在寻找新工作单元单子的同时是纷歧定有这么好的工作，也纷歧定有这么合适的工作。

看到这里其实好多时候我们也是会感觉，若是一个员工在生病时代，然后企业单元单子解除了劳动合同关系的话，那么对于员工来说也是挺难熬的，究竟生病的情形谁都不想要，那么这时候若是再失业的话，那么能够说是落井下石了。固然是能够然则好多时候我们照样会感觉在如许的情形下，企业单元单子和员工解除劳动关系是非常没有情面味的行为。不外在职场上也就是如许的。只是进展人人的工作都可以好好的，碰到的企业单元单子也是很好的，本身的身体也是需要照看好，身体对于我们本身才是最大的财富。