中央对节日..的规定，正常..不得剥夺！(2)
>>>其次，用制度保障干部职工正常..
那么，如何使“保障干部职工按规定享有的正常..待遇”落到实处？笔者以为还是从制度方面入手，以制度作保障。一是明确“正常..待遇”的内容，这一点可以从国家相关职能部门印发的文件中进行梳理，如职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴以及给职工发放的节日补助、交通、车改、异地安家费等；二是规定相关标准，规定具体的数量、价格标准等，以增强可操作性；三是将发给员工的..向社会公开，发放的名义、发放的范围、发放的标准等都有一本明细的台帐，经得起审计审查，经得起民众监督；四是对那些随意提高发放标准、扩大发放范围甚至是滥发..以及找各种借口不保障职工“正常..待遇”、侵害职工合法利益的行为均进行追究问责。如此这般，不仅能切实保障干部职工的“正常..待遇”，而且能够遏制借员工“正常..”之名行腐败之实的不法行为。>>
建议一：保障“正常..”关键在公开透明
要做到保障干部职工享有正常..待遇，就必须将“..”置于公正透明的环境中，让公务员、企事业单位的..制度规范化、透明化。并进一步明确哪些..是正当的，并公开接受各界监督。只有在可操作的制度保障下，才能避免基层的执行者们或为了避嫌、或为了私心而走极端，从“滥发”演变成“不发”。
建议二：正常..待遇还需依法“入保”
正所谓，依法治国的精义在于依法治“官”。因此，要保障干部职工按规定享有的正常..待遇，还需依法“入保”。既要严格按照党纪党规，依纪依法查处违纪违规发放钱物奖励行为，还要按照法治建设要求，将违反《劳动法》等相关法律法规的行为予以纠正整顿或查处，更要进一步明确干部职工正常的..待遇，出台相应的具体操作细则，并强化政策落实的执行监督力度。如此，才能更有利于该通知精神的贯彻落实，也才能依法维护干部职工的正常..待遇。
建议三：节日..可按“清单”发
现在，相关部门针对职工正常..被不合理拿掉这一事实，声明要保障干部职工正常的..待遇，这让人由衷感到高兴。不过，要想让正常的..待遇重新回来，仅仅凭这一句“号召”显然是难以达到目的。我看应有进一步的政策跟上来，最好能对“正常..待遇”进行明确界定，公布清单，然后要求各单位必须足额给予发放。否则，如果没有统一的标准，基层单位执行起来难免不畏首畏尾，害怕踏上红线，效果当然不会好到哪里去。与此同时，不排除有些人再次打着“正常..”的幌子，乱发乱花，中饱私囊。
一些单位，借反腐之名停止..发放，我怀疑有故意和矫情的成分。一是我不相信单位领导没有区分正常与非正常..的能力；二是有的故意做作，看看我这里贯彻中央规定多么雷厉风行多么坚决彻底。或者还别有用心，转移群众注意力。要不然，他们怎么会把旅游说成调研，怎么会巧立名目滥发物品？可见领导分得清孰对孰错，没有那么低能，是非界限，“拎得清”的。>>
建议四：对元旦春节不发放“正常..”也要追责
如何保障干部职工正常..待遇？其一，将元旦春节能发放的“正常..”固定化，规定标准，可以从数量和价格上进行规定；其二，发放公开化。哪个单位在这个元旦春节发放了哪些“正常..”向社会公开，接受社会监督；其三，对于不发放“正常..”或是泛发..行为均要进行追究。如此，才能切实保障干部职工的“正常..”，否则，保障干部职工正常..待遇可能会成为一句空话，或是静悄悄地被“异化”了。
读懂中央“真正用意” 不是给作风治理踩刹车
读懂“保障正常..待遇”的用意
因此，各地各单位应读懂中央的用意和用心。首先，要进一步明确，乱发、滥发..是一种严重违纪行为，而不发或少发职工的正常..，同样是一种违纪行为。对取消或克扣职工正常..的地方和单位同样要问责。
“保障正常..”不是给作风治理踩刹车
必须明确的是，中央要求保障按规定享有正常的..待遇，绝不是要给作风治理“踩刹车”，而是要划清正常..和灰色“腐利”的界限，订立如何对待..问题的基本原则——该发的正常..，一个都不能少；不该发的“腐利”，一个都不能发，否则，只要敢直接或变通地踩红线，就必须按党纪国法严惩不贷。
保障正常..是一种政策纠偏
从这点来看，中央这次专门就保障干部职工正常的..待遇出台规定，完全是一种政策纠偏，也是正本清源、拨乱反正之举，实在应该点上一个大大的“赞”字。
网友：希望各级工会真正把温暖送到每个职工手上
靑春常在：全国总工会明确职工正常..范围，法定节假日可发少量慰问品，全国总工会把事件拉到了原点，把反腐和职工正常..做了界线划分，给赞！
江东野儒：全总明确了，应当好办。希望各级工会真正把温暖送到每个职工手上。不要把公权当做个人对职工的施舍或恩赐！更不能在职工..上人为地去划很多等级！搞得工会内部分成新的＂帮会〃！
中国工会新闻网：众所周知，私营机构主要是市场化运作，给职工发放..是增强企业吸引力的市场行为，即便老板给员工发金条，政府也管不着。 但是，行政机关、事业单位、国有企业发放..用的都是财政资金，纳税人的钱，所以，均应在执行层面界定、明确..的概念和标准，让..的发放者、接受者和围观者都清楚明白的知道..的“黑白灰”，这样既能保障普通职工享有正常..待遇，又能防止某些别有用心的单位和个人搭“..便车”行“腐败之实”，究竟过年发多少钱算“正常..待遇”，如何定义“少量”慰问品，请给个说法吧!
飞阁流丹228463：这样规定不行，“少量”..？多少是少？应该规定发..以本单位人数为基数，每人不超100或200元。不然，慢慢地有开始乱发了。
申爱民: 反腐更是保职工..，不发职工..同样是腐败！
七步成章426786：企业给职工发..一般都不用工会会费，工会不要于预，由企业自定。
中华之士：正常..没有详细列举，概念模糊，因此谁个敢发“正常..”？
小灰狼348016：那些是正当..？国家有关部门必须给个鉴定，不能地方部门自行其是。更不允许..级别越高发的越多。
118.75.90：单位的..待遇是否能够透明化，老百姓工作一辈子有的..待遇根本不知道，有的人就趁机......单位的规章制度必须明朗化别搞个人主义
