春秋战国选拔人才最简单？唯才是举的基础是什么？后世为何不沿用

人才，在某个方面有高明才能的人，便称之为人才。人才对古代君主来说，相当主要。因为君首要治理本身的国度，就必需要任用人才。

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可是选拔人才，却成了一件非常难题的事情。所以我们能够看到各类条条框框，好比说汉朝时期的举孝廉，魏晋时期的九品中正制，隋唐及其今后的科举轨制，这些都是选拔人才的尺度，俗称为条条框框。

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那么经由这些条条框框，所选拔出来的人，当真就是人才吗？这些人才被录用为王朝的官员今后，当真能够造福公民，为国度出力吗？事实并非如斯，所以选拔真正的人才非常难题。 （自媒体久久自媒体）

01春秋战国时期，选拔人才压根就没有那么多礼貌。

其实中国古代，有这么一个时期，在选拔人才方面，压根就没有那么多礼貌，那就是春秋战国时期。

这段时间有一个非常有名的文化现象，俗称为百家争鸣。也就是各个学术的专家，都能够揭橥本身的谈吐，没有任何限制成长的事情。

春秋战国时期的学术文化是最为光耀了，这也培养了无数各范畴的人才。好比说改造范畴的李悝、卫鞅，军事范畴的庞涓、孙膑，法学范畴的李斯、韩非。

这些人才的台甫，，能够说人人是如雷贯耳，因为实在是太出名了。那么是什么样的尺度，才选拔出这么多精良的人才呢？

很可惜的敷陈人人，压根就没有什么尺度。之所以他们被称之为人才，首要是因为他们在本身各自的学术范畴，做到了顶尖条理。

而选拔他们的方式，其实也非常简洁，那就是经由讲话。君主根人才的几回讲话，或者就会改变这小我才的平生。

这是一个跟任何时代都不沟通的时代，谁人时候只要你有稀奇的才能，没有需要慢慢煎熬，或者在最短的时间内，就可以成为王国的焦点人物。

02庞涓出山后便成了魏国上将军，那么他是靠什么征服了魏惠王？

好多人提到庞涓，第一印象那就是坏蛋。其实这种说法是非常单方面的，对于他们这类人来说，压根就没有利害可论，因为不克简洁地用利害来评价他们。

庞涓是一个十分励志的人物，他在鬼谷子那边进修了军事理论今后，下山没多久便成为了魏国的将领。

这是一个质的飞跃，你如今让一个刚卒业的大学生三年之内做到市里的主干向导看看？这是弗成能的事情，然则在战国时期，还真的有或者。

庞涓究竟是破费了几年时间，才做到魏国上将军的呢？这个我们不得而知。不外我们能够推论一下。庞涓跟孙膑那是熟悉的，是师兄弟的关系。庞涓卒业的时候，孙膑还在学校里念书。

孙膑尝与庞涓俱学兵书。庞涓既事魏，得为惠王将军，而自认为能不及孙膑，乃阴使召孙膑。膑至，庞涓恐其贤于己，疾之，则以法刑断其两足而黥之，欲隐勿见。齐使者如梁，孙膑以刑徒阴见，说齐使。齐使认为奇，窃载与之齐。齐将田忌善而客待之。---《史记》

比及庞涓做了上将军今后，孙膑终于卒业了。并且庞涓深知孙膑的才能，可见孙膑在学校里的示意就很凸起，若是是一个还有十几年才卒业的孩子，压根就不会引起庞涓的正视。可见庞涓跟孙膑之间的年级差并不大。

由此可见，庞涓卒业没几年时间，孙膑就已经出山来投靠庞涓了。而此刻的庞涓已经是魏国上将军，那么他靠什么成为上将军的呢？这么短的时间，庞涓所能立的劳绩是极为有限的，并且也没有什么记录表明他在这段时间立了多大劳绩。

所以由此可见，庞涓之所以可以成为魏国上将军，最主要的一个原因，那就是他的人格魅力，传染到了魏惠王。

魏惠王认为庞涓是小我才，所以庞涓便获得了重用。即使庞涓只是方才卒业的学生，那也没有关系。只要庞涓有才能，在疆场上历练个几年，必然能够成为国家栋梁。这就是战国时期的人才文化。

03卫鞅刚到秦国，就被秦孝公录用为大良造。

商鞅变法的故事，或者人人都耳熟能详，经由商鞅的起劲，秦国变法大成，成为了西方大国，为后来秦始皇金瓯无缺奠基了强有力的根蒂。

不外人人知道吗？商鞅可不是秦国人，他是正儿八经的卫国人，所以他真正的名字应该叫卫鞅或许公孙鞅。而其时的卫国，是魏国的从属国。所以说商鞅一向在魏国效力。

可是魏惠王并不正视商鞅这小我，以至于商鞅最终脱离了魏国，前去了秦国。可是问题来了，一个在魏国干度日的人，到了秦国今后，是怎么就获得了秦孝公的信任呢？

这是一个谜团，不外能够一定的一点是，商鞅根秦孝公有过不止一次的攀谈，从而说服了秦孝公支撑变法。

公叔既死，公孙鞅闻秦孝公命令国中求贤者，将修缪公之业，东复侵地，乃遂西入秦，因孝公宠臣景监以求见孝公。孝公既见卫鞅，语事良久，孝公时时睡，弗听。后五日，复求见鞅。鞅复见孝公，益愈，然而未中旨。罢而孝公复让景监，景监亦让鞅。鞅复见孝公，孝公善之而未用也。罢而去。卫鞅复见孝公。公与语，不自知厀之前于席也。语数日不厌。---《史记》

在此之前商鞅对秦国是寸功为立，在魏国也没有什么名气，因为商鞅在魏国也没有立功立业。所以我们很难想象，光靠商鞅的几句话，秦孝公就敢把整个国度都拜托给他。

这就是春秋战国时期的气势，有志不在年高，只要有能力，只如果小我才，那必然能够获得重用。

在秦孝公的放置下，商鞅与秦国贵族们睁开了一场变法与否的争辩，最终商鞅旁征博引，击败贵族，打赢了这一仗。

而这今后，为了轻易商鞅变法的实施，秦孝公录用商鞅为大良造，总领秦国上下所有政务军务，俨然成为了秦国的最高向导人，这就是他们的气势。

04李斯从一文不名到成为秦帝国的焦点。

好多熟悉李斯的人，都知道李斯之所以可以成为秦国的首任丞相，首要就是因为他一步一个脚迹，慢慢爬上来的。

其实任何人成为大人物，都是需要机缘巧合的，而谁人年月，这种机缘巧合显得加倍轻易而已。李斯刚到咸阳的时候，的确穷的叮当响。

他甚至抛却过咸阳的日子，筹算回家乡去过小日子算了。可是正如如今在北上广煎熬的漂们，李斯为了将来的一个梦，咬牙对峙了下去。

最终有这么一个机会，让吕不韦熟悉到了李斯。李斯经由本身的言谈征服了吕不韦，从而成为了吕不韦的部下。

诸侯名流能够下财者，厚遗结之；不愿者白刃刺之，离其君臣之计，秦王乃使良将随厥后。---《史记》

可是这不是李斯的最终目的，他的野心很大。经由吕不韦，李斯熟悉到了其时的秦始皇。在李斯离间六国的谈吐中，秦始皇看到了金瓯无缺的进展。

所以即使其时李斯的官职并不高，可是他获得了秦始皇的赏识，这就已经充沛了。比及秦始皇亲政今后，李斯马上像窜天猴一般，一跃而起，成为了秦始皇最焦点的重臣。

以至于后来，李斯更是成为了秦帝国的第一任丞相。甚至成为了主宰秦帝国将来的谁人人，要不是他，秦帝国或许还真的不会落在胡亥和赵高手里。

由此可见，李斯经由本身的言辞，征服了秦始皇，从而改变了他小我的人生命运。这就是秦始皇时期的用人之道。

05春秋战国时期选拔人才的轨制，岂非真的只是靠嘴皮子？

由上面三位仁兄的例子，我们能够发现，庞涓、商鞅还有李斯，他们之所以可以敏捷上位，首要都是依靠了本身的嘴皮子。

那么问题来了，春秋战国时期，君主选拔人才的轨制，是看这小我会不会说吗？当然不是如许，君主所听到的，是这些话背后的中心思惟。

人才之所以称为人才，当然是在各自范畴之中，有必然的学术沉淀和储蓄。好比说庞涓那就是军事人人，他有本身的一套军事理论，经由这套理论，庞涓征服了魏惠王。

商鞅对本身的变法理论也深信不疑，所以他也说服了秦孝公。而李斯的法家理论，更是谁人年月数一数二的水平，天然也能博得秦始皇的信任。

动嘴皮子只是传递思惟的一个体式罢了，真正可以改变人才命运的，其实是他们本身的才能而已。

不外换任何一个时代，动动嘴皮子，或者都无法从浩瀚人才中脱颖而出，这就是春秋战国的魅力地点。

​总结：这么富有魅力的人才轨制，为什么后世没有继续呢？

我们会发现，后世有太多的选拔轨制，独一没有的，那就是靠嘴皮子传递本身的才能。后世选拔人才的方式，越来越复杂。

汉朝时期，只要孝顺或许清廉，那就有机会进入朝廷仕进。至于你有没有才能，其实相对来说并不是很主要。

魏晋时期，只要中正们看中你了，那么你就能够成为朝廷官员。以至于这段时期，朝中官员根基上都被大贵族集体给垄断了。

隋唐时期，只要科举测验过关，那么恭喜你，你就能够执政中仕进了。至于你的才能是否可以真正匡助到国度，那也无法下定论。

我们会发现，后世这些选拔人才的方式，越来越复杂。并且选拔出来的人才，都是从小官慢慢做起来，绝对没有春秋战国时期，一会儿就委以重任的情形显现。

这是为什么呢？因为千里马常有，而伯乐不常有。仅仅就是这个原因，春秋战国时期，靠嘴皮子上位，固然看似对照开明，不外对选拔者的要求相当高。

若是秦孝公不懂变法，那他只会感觉商鞅就是个废料。若是魏惠王不懂军事，那庞涓只能在魏武卒军中先做个三五年的士兵。若是秦始皇没有金瓯无缺的大志，那么李斯的那翻谈吐只会被认为是哗众取宠。

选拔人才的尺度必需要统一化，这才能使得人才有积极性。光靠君主的喜欢来选拔人才，这切实是一种不明智的勾当，究竟封建时期的大多数君主，都没什么水平。

参考资料：

《史记》