长江学者新规定 新规定内容一览!(2)

评审评价中使用称号；对于无法完成聘任合同、不按合同履约、违规违纪等情况实施退出的，一律撤销称号。”上述负责人说。

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　　第三新：突出政治和师德要求，建立退出机制

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　　在此前的《实施办法》中，撤销“长江学者”称号的情形为聘期内到岗工作时间不足、不能履行岗位职责，视情况撤销称号；违反学术道德规范或法律的，也会被撤销。 （本文来自www.jj00.com）

　　新的《管理办法》中，突出政治和师德要求，明确退出机制。对违反政治纪律和政治规矩、违法被追究刑事责任、弄虚作假骗取入选资格、违反师德和学术道德情节严重等情形的，予以强制退出。

　　此外，新的《管理办法》强调，“长江学者实行岗位聘任制”，对特聘教授和青年学者明确提出聘期内必须全职到岗，人事关系除特殊情况外应在聘任高校；

对讲座教授要求每年在受聘高校工作累计2个月以上。聘期内无法到岗、到岗时间不足或违规离岗的必须实施退出。

　　第四新：聘任“长江学者”，高校把关不严须担责

　　值得注意的是，新的《管理办法》对聘任“长江学者”高校责任也做出明确规定。

　　存在推荐过程中把关不严或出具虚假材料、对严重违规行为失察或对违规违纪行为处置不力、违规引进人才，片面依赖高薪酬、高待遇竞价抢挖人才，

产生恶劣社会影响等情形，教育部将对高校进行通报批评，情况严重的停止下一年度“长江学者奖励计划”推荐资格。

　　近年来，不少高校为抢人出手阔绰、“豪掷千金”，甚至出现“职业跳槽教授”的现象。

　　此次新的《管理办法》特地对高校“片面依赖高薪酬、高待遇竞价抢挖人才”做出限制。

　　第五新：向中西部和东北地区倾斜 申报条件放宽

　　上述提到一些高校挖人“大战”，一定程度上导致中西部高校人才流向东部。

　　记者注意到，2017年2月，教育部就曾发布《关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》，