跳槽后面试，被问：你原来那家公司很好，怎么不做啦，该怎么回答

当你跳槽去另一家公司任职，面试时人家问你：你本来那家公司很好啊，你怎么不做啦？你该怎么回覆？ （原创文章久久自媒体）

回覆这种问题就像走钢丝，要稳当的步步为赢才行，一旦走错或许走快了，就会从钢丝上掉下去，失去入职好公司的机会。 （本文来自www.jj00.com）

那针对面试官如许的提问，我们该若何回覆呢？ （原创文章久久自媒体）

一、面试官如许问的目的在哪？

咱们需要先来一个换位思虑，想清楚面试官之所以这么问的目的，然后在包管不说谎的情形下，尽或者把本身回覆的谜底往面试官想要的谜底上接近。

面试官之所以这么问，首要有以下几点目的：

1.想知道你为什么待在好公司还会跳槽

第一点，目的很直接，就是感觉你之前的那家公司挺好的，按事理来说，一样人待在好的公司是不太甘愿跳槽出来从新找工作的，但你却跳槽了，所以对你跳槽的原因很好奇，这一点的原因能够说只是推翻了面试官平时的认知，所以才对你的跳槽原因很好奇。

2.想知道你的职业规划

第二点，之所以问你这句话，面试官是想要知道你的职业规划是如何的，或许说是有规划，照样无规划的一小我。

为什么这么说呢？

举个例子，若是面试官问你为什么跳槽，你回覆：“之前那家公司我不太喜欢那边的工作气氛，所以才选择的跳槽”

那面试官就能够持续问下去你喜欢什么样的工作气氛，若是你还能持续的回答下去，那解说你这小我的根基职业规划照样有的。

职业规划不光仅是考虑你想做什么职业，想在什么样的公司工作，工作情况若何也是职业规划的一种，就算你不复原不喜欢那边的工作气氛，复原其他的，好比工作太安闲等等，都能够间接透露出你的职业规划，当认识了你的规划能力，公司也会更好的做出是否录用你的决意。

3.想知道你的情绪治理能力

第三点，之所以问你这句话，是想经由这句话来领略你的情绪治理能力，看你在职场中究竟是一个镇定的人，照样一个激动行事的人。

为什么这么说呢？

若是你真的是一个激动的人，之所以跳槽，是因为向导开会当着所有人的面骂了本身，本身感应脸面无光，所以跳槽，那面试官问你跳槽原因的时候，你就有或者实话实话，你感觉若是面试官知道了你因为被骂，所以去职会怎么想？

他会感觉你心里太懦弱、行事太激动，仅仅因为被骂，就抛却了这么好的工作，在工作上几乎人人都邑受委屈，若是我录用了他，他受委屈一气之下又去职，那岂不是要从新招人，会增加公司肩负的。

4.想知道你剖析问题的能力

第四点，之所以问你这句话，是想经由这句话来领略你的剖析问题能力。

为什么这么说呢？

若是你的剖析问题能力很一样，或者听到面试官的这句话，就老忠实实，啥都不改的回覆了，固然你忠实，但公司纷歧定喜欢，因为有时候太忠实会导致好多工作没法顺利的睁开。

但若是你剖析问题能力强，听到面试官这句话，或者就不会老忠实实回覆，但也不会说谎，老实是很主要的一种品质，然则会剖析问题，确定面试官在意的处所，然后在回覆问题的时候凸起面试官在意的处所，面试官体味到你的剖析问题能力之后，会加倍甘愿与你深入交流。

二、面试官如许问，我们该若何回覆呢？

说完了面试官如许问的目的，我们再来看看面临如许的问题，如何回覆才是对照好的？

经由第一部门，我们知道了面试官之所以这么问的目的是因为想要对求人员工加倍认识，进展求人员工是一个镇定、有规划、擅长思虑的人，那你回覆的原则一定就要避免施展出本身不镇定、没规划、不擅长思虑的特点。

1.弗成抗力的原因

第一点，我们能够回覆一些弗成抗力的原因，这些原因稀奇好用，而且面试官平日也能懂得，好比你能够说：“其实我当初也没法子，家里有些事情，，需要我归去帮助好几个月，我总弗成能告假好几个月吧，所以不得不告退了。”

弗成抗力的原因有好多，人人能够自行去想哈。

2.可有可无的原因

第二点，我们能够回覆一些可有可无的原因，这些原因竖立的原则就是不是面试官在意的，但却又说得上是一种原因。

好比咱们能够说是公司的气氛实在是太散漫了，跟着时间的推移，本身也起头变得散漫，我不想本身的人生一眼就被望到了头。

或许说是不看好公司的买卖，感觉成长潜力有限。

总结：跳槽后背试，被问：你本来那家公司很好，怎么不做啦，该怎么回覆

回覆有2个原则：

1.回覆弗成抗力的原因

2.回覆可有可无的原因