职场老实人总是被欺负却毫无爆发？教你三招，让你在职场不再柔弱

分享职场故事，交流职场经验，迎接存眷“苑燕儿”。 （原文来自www.jj00.com）

01忠实人的无奈有谁懂？

从多年前的《杜拉拉升职记》中热血一根筋的杜拉拉到《欢欣颂》中纯真善良的关雎尔，都难逃一个元素：生活上与职场上的忠实人。 （原文来自久久自媒体）

客岁一部大热的日剧也引起了普遍的商议：《河清海晏的休闲》。剧中的女主与前两部电视剧中的主人公一般，是个忠实人。在职场中，也老是处于被边缘化的状况，只有同事有需求的时间所在才会显现，匡助同事处理琐事，背黑锅是平常。同事递来的文件从来不会拒绝，匡助同事买咖啡，带便当更是平时，一路合照本身被抓拍到巨丑的照片，也不敢要求再从新再照。不少年青年头人看了，直呼，这不就是本身的工作平常吗？

加薪升职轮不到，吃力活累活跑腿的时候却总被人想起。本身工作量最大，地位薪水始终原地踏步，这么多年的起劲却为他人做了嫁衣。美其名曰是善良，心肠好，其实背地里不知道当了几多回的“冤大头”“背锅侠”。这些游离于办公室边缘的“软柿子”们咬牙切齿地向天空大呼：“为何职场老是欺负忠实人？”

任何一个办公室都邑有如许的“忠实人”，任劳任怨为同事们办事。看到他无邪善良的脸孔心底里也会生出无限恻隐，然则禁不住一当有腾不出手的琐事总会让人想起他，一次次令人无法隔离对他“痛下黑手”的决心。

02究竟为什么，忠实人在职场上的地位如斯作对？

首先是忠实人自身的原因：

1.忠实人们大多是心里不敷壮大的人格，这种自卑心理导致他们老是在职场上处于一种畏畏缩缩的状况。

在客岁大热的韩剧《迷雾》中的女主金南珠，自带“蛮横女总裁”气场，走路带风，干事雷厉风行，买卖能力超强，汉子见了也要退避三舍。而反观《欢欣颂》里的关雎尔，带框架眼镜，衣服永远是浅色系，说话文文弱弱。两个形象的对比不难让人发现，气场强的人会自带冲击属性，而气场弱的人说话都气若游丝很轻易让人发生“好欺负”的感受。心里不敷壮大，气场天然就弱，很轻易将本身放在“软柿子”的定位上。究竟，谁会找“女魔头”的茬，放着“软柿子”不捏呢？

2.脾性好共情能力强。

尽管“忠实人们”轻易被人轻蔑，他们也自知这种性格给它们带来了诸多未便，然则弗成否认的是，职场上的忠实人就是加倍善良，脾性更好，共情能力越强。好多不怀好意的同事，恰是行使行使了忠实人们轻易心软的性格特点。同事稍微卖惨，就会让他们心软，壮大的共情就起头发生，将本身设身处地地放在同事谁人令人尴尬的境地上去，“她好可怜”“她得多灾受啊，我必然得匡助她”的设法是这类忠实人的常见心理动态。一旦被善良的感情裹挟，就很难做出理智的判断“他说的事实是不是真的”，把本身主动带入救世主的位置。

3.不懂得拒绝.

这类忠实人就是常见的“社恐”“脸皮薄”。他们担心本身的一句“不”会给本身的人际交往带来麻烦，更欠好意思直面拒绝后的尴尬境地，所以尽管也会有“为什么老是我”的无奈，却也会违心赔笑脸把事情揽在身上。他们不懂得拒绝正本就是人际交往的常态，所以死守着体面，甘心用本身的支付来换取他人的尊敬与人际关系的协调，时间久了就会让别有效心的人行使他。

从他人的角度来讲：心理学上有一个出名的定理叫做“破窗效应”：沟通的两辆车一个停放在豪华城区，另一个放在脏乱差的闹市陌头。豪华城区的车一个礼拜也未被偷走，而放在闹市陌头的车当天就被偷走了。把豪华区的车车窗敲碎，很快也被偷走。这是说，糟糕情况中的糟糕行为放任不管，会引起更多的人仿效，变本加厉。

在职场中，忠实人无疑就将本身打造成了一辆被敲碎玻璃的烂车，一旦有人起头对他的“使唤”，剩下的同事从如许的“号令行为”中看到了盈余，就会不自发地效仿。你就会发现，捏“软柿子”的人越来越多，“忠实人”被越来越多次的“欺负”。若是忠实人持续听之任之接纳招数制敌，那么情形会越来越糟糕。

03所以，职场里的忠实人事实应该接纳如何的招数反败为胜呢？

1.做好本身，不落人口实。

在职场中，最怕被人“抓住小辫子”。有把柄在人手中就相当于有了掣肘，在职场中总不克够甩开手脚做大事，反而让本身无意中形成小心翼翼的气质。要想不被人当“软柿子”捏，首先就要做好本身的本职工作，不让别人抓住本身的把柄。对本身要求严厉，起劲提拔本身的实力，本身分内的事情要任劳任怨，而且争夺加倍超卓地完成，不落人口实首先要做到本身心安理得，做任何事情之前三思这件事情给本身带来的风险与后果是什么，如许才能把职场生活掌控在本身中。

2.勇敢拒绝。

本身分内的事情绝无牢骚地完成，但对于非本身分内的事情，被别人要求做时也要勇敢拒绝。说“不”是作为社会人类的正常权力，没有人有权力因为你拒绝了本身不该该承担的责任而憎恶你。若是不会说“不”那么错误理不平正的事情将会越来越多，形成习惯之后，即使你勇敢地说“不”，大好人形象就会大打扣头，没有尝到利益的同事会就此认定你是个“恶徒”。所以，，在第一次不平正事情发生时，就要对他人“捏软柿子”的行为提出果断的拒绝。

3.做好情绪治理。

职场中，最好的姿态就是不卑不亢。不外分卑恭屈节，也不外分趾高气扬，才会在气场上形成一个相对均衡的状况。不卑不亢需要做好情绪治理，对于他人的遭遇不赐与过度的同情，不要过度露出本身的共情属性；碰到不公平的事情，也不要焦急义愤填膺，显露出本身的热情善良的性格特点。遇事波澜不惊，情绪有的放矢，在该需要出手的时候赐与必然的匡助与搀扶，才会让人敬而“远”之。

看完以上，你认为职场中的“忠实人”还有哪些反败为胜的招数呢？迎接在谈论区说出你的概念!