合同快到期，公司给一个月过渡期，工资正常发，是不是就没赔偿金

若是你的合同快到期了，公司不筹算再续签，给你一个月的过渡期。而且，合同到期就主动完结。 （本文来自久久自媒体）

这种情形，能不克要补偿金？ （原创文章久久自媒体）

毫无疑问，能要求补偿。 （本文来自久久自媒体）

除非，企业有充沛的证据证实，你是因为“严重违反公司规章轨制”而导致的不再续签合同，也就是辞退。

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正常来说，只如果企业提出的解除劳动合同，都需要支出补偿金

合同到期，不是完结合同的合法来由。到期了，企业就要续约。这和一样的合同还有些纷歧样。

只要企业不想续约了，就算提前一个月通知，也要给出N倍的补偿金。

N倍的意思是，每满一年，支出一个月补偿金。不满一年按1年算，不满半年按半年算。

02

只有一种情形下，企业能够不需要支出补偿金，就是员工不肯意续签

不肯意续签，需要的前提也很苛刻。

首先，企业明确透露，甘愿续签劳动合同。

其次，续签劳动合同的待遇，不低于已履行完的合同尺度。

这种情形下，员工还不肯意续签，才能不支出补偿金。

若是企业甘愿续签，但给出的薪酬..低了，员工分歧意而导致的不肯意续签，也需要给补偿金。

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企业真的不想给补偿金，，只能拿出证实，证实员工是被正当解雇的

也就是说，企业需要举证“员工严重违反了公司规章轨制”，继而以“不续签合同”的形式，变相“解雇”员工。

只要企业拿得出来，可以被仲裁庭承认，那么，企业就能够不赔钱。一旦认定不成立，就组成了违法解除，依旧需要给补偿金。