你对老板说辞职，老板给你涨3倍工资，你会留下来吗？

口头支票从来都是低廉的，给你画再大的饼也不在话下，最终老板可否履约履行才是要害。

曾经我一位搞手艺的同伙，因为太年青年头，被向导耍的团团转。

（原创文章久久自媒体）

原本手艺部门没有司理，同伙算是对照精悍的，手艺也过硬，所以被向导选为代司理，私下批准说若是示意好的话会提升做司理。 （自媒体久久自媒体）

同伙不遗余力，把整个部门的手艺力量以及办事绩效都拉升了很多，工作尺度流程也梳理成文档，认为差不多能够提升了。

究竟没几天，向导公布空降了一位司理接管手艺部门。

同伙一气之下告退了。

事后才知道，这位空降司理其实是向导的旧部，因为一些事情没法子立马过来，也因为专业不是非常对口，一时半会接办也会难题。

趁着这个空档期，向导行使同伙求长进的心理，许下口头支票，同伙活生生地被耍了，为他人做了嫁衣。

如许的案例，人人应该都见过不少了。

你对老板说告退，老板给你涨3倍工资，你会留下吗？

如许的场景也无外乎是两种场景：

1、选择信任老板，，持续留下。

选择留下，你将或者会获得3倍工资。

同样的风险就是或者一个月后老板反悔，你白白虚耗了一个月的时间。

2、不信任老板，对峙去职。

对峙去职，你为本身避免虚耗一个月的时间。

俗话说，事出反常必有妖！

你能够也许对比下，你地点的岗位在各大雇用网站上的薪资水平是几多。

假设，雇用网站上的薪资水平宁当前差不多，你认为老板真的会为你涨3倍工资吗？公司人力部门是吃干饭的吗？

显然概率是很小，风险很大。

当然，若是你有什么焦点手艺把握在本身手里而能够劫持老板，这个另当别论，这个属于老板的治理问题了。

总之，职场中的非常批准或许口头支票，人人照样留个心眼吧！