入职半个月，发现同事5个月未发工资，要不要果断辞职？

群里一同伙，上个月入职一家公司，公司对照小，是做教育..行业的。 （原文来自久久自媒体）

经由深入认识才发现，公司问题挺多，老员工的社保、工资都没有按时缴纳，可感受公司也很缺钱的模样。

他如今入职半个月了，，然则劳动合同还没到手，担心拿不到工资，在考虑要不要走工资好。

发生这种事情，不赶紧走，还等什么？等老板倏忽醒悟，悔欠妥回，给你买社保、按时发工资？

才入职半个月，就发现了这么严重的问题，我只能说是非常幸运的。

走之前，能要到这半个月工资最好，要不到，那么也不损失什么，从新找工作要紧。

我做人力资源十年，面试了不少的求职者，个中包罗好多，履历过公司倒闭，发不了工资的一些人。

对每一家企业来说，每一个新人对以下三个方面，的确应该多多属意。

01

社保公积金

社保公积金相对来说，其实不是何等大的问题。

因为好多小企业，的确也不给员工缴纳社保公积金。尽量如今关于社保的缴纳政策和考核都非常严，也依旧有企业在..。

有些企业稍微做得好一点，就是等员工转正之后，或许工作半年、一年之后，再给员工购置社保。公积金很或者依旧没有。

相对来说，如今社保查得是对照严的，但公积金并没有那么的严厉，好多企业也的确没有缴纳公积金。

02

劳动合同

按照劳动法的划定，员工入职30天内，企业需要签署劳动合同。

只要不跨越这个刻日，可以签署劳动合同，并拿到属于本身的那一份，就没有什么问题。

当然了，本身想要确保本身的正当权益，能够自动找公司提出实时签署劳动合同。

若是企业以各类来由推诿或许拒绝签署劳动合同，那显着存在猫腻。

当然，对劳动者来说，企业不签署劳动合同，对本身反而加倍有利，因为本身能够以此提起仲裁，获得双倍的工资。

03

工资

毫无疑问，对于任何企业来说，一旦显现拖欠工资的情形，那么这家企业多半是活不长久了。

这种情形在小企业身上稀奇的显着。只要企业起头发不出工资，毫无疑问，第一件要做的事情就是，预备找寻其他的合适公司，而不是期盼着企业会否极泰来，把拖欠的工资实时补发下来。

对小企业来说，只要资金断裂就是企业的末日。它弗成能有多大的本领，找到新的资金起原，让企业能够活过来。

换句话说，若是它有这个本领，包管资金链络续裂，也弗成能显现如今的这种状况。

对于那些认为企业会补发工资，或许感觉没有拿到工资就很亏的人来说，守候只会是虚耗时间。

若是本身把这三点看得非常的清楚，也非常的透辟，那么，摆在本身的眼前的路就很清楚了，除了赶紧走，尽快找下家，其他的都是枉然。