“你可以接受刚开始工资不太高吗？” 遇到这样的面试官，谨慎！

碰着如许的面试官，你必需郑重，郑重，再郑重！ （自媒体www.jj00.com）

曾经我也掉过如许的坑里面。 （原创文章久久自媒体）

其时面试的是一个初创部门，人员组织架构以及薪资系统都还没有搭建。 （原文来自www.jj00.com）

其时的面试官是总监，然后也是问我一起头的工资不会给太高，你能够接管吗？

因为其时我小我的前提是创业失败，也没有收入，所以妥协了一番就准许了。

因为你在跟面试官对话的时候，他如许问你，其实就是给你再埋一个坑。

然则我能够负责任的说，一样正规的公司不会问如许的问题，每一个岗位就会对应一个薪资，然后这个薪资或者是一个区间的，绝对不会说是一个模糊的值。

你若是碰着了如许的面试官，若是你能够接管，你能够这么问他，“今朝以我的前提，我能够接管，然则我想知道具体的这个薪资究竟是几多。”

必然要明确，不清扫你认为的是4000，但实际到手的是2000。

或者有的同伙会说，那你不会签合同吗？

等你从面试到签合同，这段时间内，你其实都在为这个面试支付时间成本。

假设合同的金额并不是你所盼望的怎么办？

这个时代的时间全都虚耗掉了，所以面试时候关于钱的问题必然要实时追问。

我能够接管刚起头不太高的工资，然则我需要知道具体的金额，这是第一步。

第二步，你要问面试官在起薪很低的情形下，知足什么前提才能达到升职和加薪，同时升职加薪的周期是多久。

万万不要感觉欠好意思这么去问，如许问会让人感觉你是一个有规划的人，固然起点工资对照低，若是公司给不了我将来的职业路径，也给不了我盼望工资，，那请问今天的面试还有什么意义呢？

最后我想说一个概念，求职者与面试官必然是在一个平等的对话中发生的面试究竟，而不是面试官俯视求职者来获得他想要的面试究竟。

曾经我也有这么一个误区，我认为必然是公司遴选求职者，没有求职挑公司的。

然则走到了今天，我对这个概念是绝对错误的评价。

求职者一般能够挑公司，一旦你被面试官打上妥协的标签之后，尽量你再有价格，在他的眼里你都没有什么太大的价格。

原本你是对照精良的，然则经由妥协之后，你的精良就变得通俗了，你的薪资不会太高。

反而是跟面试官在平正的原则上往返的博弈，最终发生的面试究竟才更有价格，有或者拿到手的薪资会超出你的预期。

总之，对于求职面试中，关于钱的问题是绝对不克纰漏的，这里面的坑实在是太多了。

还有的公司把底薪5000的20%扣出来当成KPI工资，说得好听是底薪5000，实际上你是底薪4000+1000的绩效工资，这个绩效工资是有浮动的，最大值或者是5000，但有好多公司他不会给你打满分的绩效，也就是说你永远没有法子达到5000块钱的工资，或许获得更多，所以这里面的坑必然要注重。