颈椎病成职业病？能否算工伤？赔偿标准了解一下！

曾几许时，让人恋慕的“白领一族”成了体弱多病的群体，颈椎病、肩周炎、骨质增生……这些固然谈不上是什么大病，但却非常“磨人”。

日前，有新闻称，将来这些疾病或将纳入职业病领域，将能享受到响应的待遇！

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这让不少人高呼：那些年因加班落下的颈椎病，终于有个说法了！

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颈椎病等或将纳入职业病领域

7月30日，健康中国动作推进..办公室召开新闻发布会。此次职业健康珍爱动作将颈椎病、肩周炎、腰背痛、骨质增生、坐骨神经痛列为了劳动者小我该当预防的疾病。

中国疾病预防掌握中心研究员孙新介绍，这些并不是法定的职业病，但它们都是与职业运动有关的疾病，他认为将来也有或者被列为职业病。

孙新说，跟着我国经济成长，稀奇是社会保障能力的提高，我国也会适时调整职业病目录，把跟劳动者相关的，稀奇是对劳动者健康发生风险的工作相关疾病纳入目录。

职业病是指企业、事业单元单子和个别经济组织等用人单元单子的劳动者在职业运动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等身分而引起的疾病。

卫健委职业健康司司长吴宗之介绍，截止2018岁尾，中国累计申报职业病97.5万例，实际发病人数更高。

纳入职业病会有哪些保障？

一样来说，，凡是相符司法划定的疾病才能称为职业病。凭据2013年12月30日修订的《职业病分类和目录》显露，职业病共包罗十大类、132种疾病。

劳动者若得了职业病后，能够申请工伤判定，认定为工伤的将能够获得补偿。

按《工伤保险条例》第十四条第（四）项划定，劳动者“患职业病的”该当认定为工伤。工伤认定的职业病必需是《职业病目录》中发布的我法律定职业病，职工须有此类职业接触史，且经卫生机构诊断，确定为职业病的方可认定工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单元单子没有依法列入工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单元单子承担。

工伤的补偿尺度来认识一下：

此外，依据《职业病防治法》第五十八条的划定，职业病病人除依法享有工伤保险外，遵照有关民事司法，另有获得补偿的权力的，有权向用人单元单子提出补偿要求。

司法还划定，用人单元单子该当实时放置对疑似职业病病人进行诊断，在疑似职业病病人诊断或许医学视察时代，不得解除或许完结与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学视察时代的费用，由用人单元单子承担。

对于办公室一族来说，固然发生工伤的几率较小，但这类人因为作压力大、精神重要、工作时间不固定、作息饮食不纪律，很轻易患上颈椎病、高血压等疾病。有专家指出，国度法定的职业病目录并不是萧规曹随的，将来将其纳入法定职业病也是有或者的。

职业病预防最主要

尽管颈椎病或者会纳入职业病领域获得保障，但疼痛的究竟照样本身，与其事后治疗，不如事前预防，这份颈椎调养秘籍请收好！

起原：新华社客户端、人民日报微博

本期编纂：肖婕妤