餐饮服务员打包客人吃剩的河粉 该不该被开除？

据9月18日新闻，杭州的杜密斯跟我们反映，她说本身之前是做餐饮办事员工作的，前几天，因为一件小事儿，就被解雇了。她感觉，如许的处理对本身来说太不平正了。

之前，杜密斯在杭州的万..际酒店，做餐饮办事员。

9月6号是日，她倏忽被向导叫到了办公室，说本身被解雇了，让她写告退申报。

突如其来的被解雇通知，让杜密斯非常疑惑。经由一番认识，杜密斯才知道，问题是出在了一盒打包的河粉上。

本来，在8月30号，杜密斯曾经从酒店餐厅，打包了一盒河粉带回家，究竟下班时被保安发现了。

杜密斯说，河粉是当天自助餐客人用餐剩下的，平时人人打包剩饭剩菜回家，是很常见的事情，平时酒店里的主管司理都是睁一只眼闭一只眼。

杜密斯说，以前固然也有员工，因为擅自打包被惩罚过，但最多也就是警告或许罚款30—50元摆布，酒店的员工手册里，也没有说惩罚就是解雇。

并且，其时被发现打包的，明明不止本身一小我，如今却只有她被解雇了，她心里很不屈衡。

杜密斯是湖北人，从2014年起头，就在万..际酒店做餐饮办事员，每个月也许3000元摆布的工资。

杜密斯感觉，本身在酒店工作了5年，没有劳绩也有吃力劳，如今固然有错在先，但应该有被提醒和原谅的机会。

为了一盒河粉被解雇，对本身很不平正。随后，杜密斯带我们来到了她曾经工作的酒店餐厅。

杭州万..际酒店行政总监李敏华敷陈我们，杜密斯的行为就是盗窃，不管价格几多，都是一个性质。

酒店也明确划定盗窃，会赐与扣除100—200元并降职降薪的惩罚。但酒店并非单单因为这个原因，就做出了让杜密斯走人的决意。

杭州万..际酒店行政总监李敏华：

部门司理是找她面谈的，若是你认可了，我们给到一个处理定见。

然则其时她就是必然不认可，那也违反了我们规章轨制，你是诳骗了你的上级主管，对酒店的规章轨制无视，那我们一定是要解除劳动合同的。

本来，酒店的员工手册划定，员工显现不老实和诳骗行为的，情节较为严重，酒店会解除与其的劳动合同。

不外杜密斯注释说，司理找到她时，问的是有没有人打包了，因为没有特指本身，抱着没被查到的侥幸心理，她就否认了，而酒店是以解雇本身，太甚苛刻了。

对此李总监透露，，他们完满是按照酒店的规章轨制处事，正当合规。

因为违反公司的规章轨制被惩罚，如许的雷同事件我们之前也报道过。

杭州的一位龚师长，因为在工场的禁烟区抽烟，按照工场划定被调职；海尔四名员工因工作时间在民众欢迎场合午睡，被解除劳动合同。

和杜密斯一般，这些员工，都是因为违法了公司规章轨制而被惩罚或解除劳动合同。

浙江凯麦律师事务所律师巴菱：

规章轨制是公司内部治理的一个问题，只要已经合理示知了员工，员工对这些划定也是知道的。

那么你违反了公司的规章轨制，公司规章轨制里面只要写明，这种行为是能够解除劳动关系的，公司的解除行为就是正当的。