老员工迟到3分钟被开除，在群里发信息后，老板：你去求他吧

职场中，相信有好多的员工他们都在为本身的前景和前途担忧，因为人人在公司里工作多年，也会很轻易陷入如许的误区，总感觉在公司里本身的位置不保，若是太甚安闲，也会很轻易被新员工所替代，所以他们想要在工作之余提拔工作能力，争夺以最快的速度提拔本身的砝码，不会被其他员工所庖代。

（本文来自www.jj00.com）

只是近日笔者看到如许一则职场案例，有位老员工陈师长在公司里，仅仅是因为堵车迟到三分钟，究竟被公司所解雇，对此陈师长感觉很郁闷，可是他又感觉公司划定太错误理，，于是在群里发布了信息，内容写道：公司划定太奇葩，若是仅仅是因为公司员工迟到这么短的时间就把员工解雇，那么我敢包管，如许的公司是绝对不会更久远的成长下去，在此也是给老板和治理层能提个醒！

（原文来自久久自媒体）

新员工看老员工是因为如许的原因被解雇，也是感觉很气愤，人人都有了本身的设法，纷纷提交了告退申报，老板马上自动找到公司主管，而且敷陈主管：你去求他吧，让他回到公司，如许公司员工才不会有他心！

（本文来自www.jj00.com）

最后在老板和主管的协商一下，陈师长才准许留在公司。

笔者认为：

第一、公司划定

不少员工在进入公司今后，他们都没有损失斗志，而是扎实起劲的去遵守公司的划定，而且去执行向导所放置义务，然则若是人人看到公司划定错误理，并且让员工感应很不舒服，那么这些老员工便会变得焦虑无比，起头消极化的去看待工作，因为他们知道本身在公司里无论如何起劲，都不会再升职加薪，并且他们所从事的义务基本就不擅长。

第二、以身作则

在职场中，工作是工作，情绪是情绪，不是老员工他们感觉本身和向导的关系不错，所以尽量是违反了公司的划定，也可以经由合理的关系，包管本身在公司里不被解雇，然则恰是因为老员工在公司里有地位，有工作经验，老板其实对老员工照样顾忌三分的，不外老员工尽量是和向导有这种关系，也是应该遵循相关划定，如许才可以以身作则，被向导所赏识。